One skill - Classe virtuelle : connaître les différentes situations de handicap et les intégrer dans la gestion prévisionnelle des compétences

  • 2 Heures
  • Classe virtuelle
  • À distance
  • Réf 6014

Mauvaise connaissance des différentes formes de handicap, manque de sensibilisation des équipes, salariés, au handicap… Les freins peuvent être nombreux à l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Comment y remédier ? Quelle démarche initier pour combattre ces idées reçues et pleinement intégrer le handicap dans votre GPEC ? Nous souhaitons répondre à ces questions avec vous et notre meilleure experte lors d’une classe virtuelle de 2h, ponctuée d’exercices pratiques et de nombreux échanges avec votre intervenante et les autres participants.

Objectifs

  • Mieux connaître les situations de handicap afin de comprendre les attentes et besoins des personnes en situation de handicap et aussi, d’être plus à l’aise dans la communication face à ces situations.

Pré-requis

  • PC connecté à internet : haut débit recommandé
  • Casque/écouteurs conseillés

Cibles

  • Service RH/ RRH
  • Responsable handicap
  • Managers
  • Service santé au travail
  • Médecin du travail
  • Infirmières santé au travail
  • Membres des CSE
  • Service hygiène sécurité au travail
  • Représentant du personnel….

Suivi et évaluation des acquis

  • Evaluation à chaud via des questionnaires de satisfaction complétés par les participants à l’issue de la classe virtuelle

Maîtriser les différentes catégories de handicap et leurs spécificités

  • Comprendre les différentes catégories et situations de handicap pour mieux adapter la gestion des des situations et la communication avec les salariés

Quizz de connaissance et présentation détaillée des différentes catégories /
Questions réponses sur des situations rencontrées

Pleinement intégrer le handicap dans sa GPEC

  • Intégration des situations de Handicap dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (fiche de poste / fiche métiers/ annonces emplois)
  • Partage du cursus d’intégration d’un travailleur en situation de handicap.

Atelier simulation d’entretien :

Comment s’entretenir avec une personne en situation de handicap, quelles questions poser lors d’un recrutement, lors d’un entretien de suivi carrière ou lors d’un retour au travail suite à un long arrêt maladie ?

Frédérique LAILLE

Frédérique L. - Formatrice et consultante

Frédérique Laillé, Formatrice et Consultante, spécialiste du management de la santé et des carrières, vous apporte sa culture transversale des entreprises où elle a occupé des fonctions commerciales, marketing et RH durant plus de 15 ans....

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