One skill - Classe virtuelle : Quelle politique de rémunération dans le contexte actuel ?

Le 19 janvier 2021 de 10h à 12h

Réf. 5947
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Formation à distance
2 heures 150 € HT

Objectifs


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

Rémunération : maitriser les éléments habituels et dispositifs récents à mettre en œuvre

  • Focus actualité : bref rappel des mesures du gouvernement de sauvegarde de l’emploi
  • Salaire de base, heures supplémentaires, heures complémentaires : que maîtriser dans le cadre du pilotage stratégique RH ?
  • Avenants d’heures, prime Macron, prime d’objectifs… quels aménagements possibles ? Dans quel but ?
  • Avantages en nature : ce qu’il est possible / impossible de mettre en place

Analyser ses opportunités de transformation structurelle des politiques de rémunération

  • Participation, intéressement, plan d’épargne entreprise (PEE), plan d’épargne retraite collective (PERCO), article 39 & 83, accompagnement au départ à la retraite : maîtriser différents scénarios de rémunération différée
  • Comment adapter sa politique de rémunération de la manière la plus pertinente possible?

Quelle politique de rémunération en contexte restreint ?

  • Comment opérer des restrictions sans bouleverser le modèle social d’une entreprise ?
  • Analyser ses opportunités de transformation structurelle des politiques de rémunération
  • Faire évoluer son organisation du travail, des emplois, des mécanismes de référence : pour quels objectifs ?