One skill - Classe virtuelle : Négocier un accord de télétravail

Décryptage à jour de l'ANI du 26/11/20 pour une mise en œuvre réussie du télétravail

  • 4 Heures
  • Classe virtuelle
  • À distance
  • Réf 5894

Vous souhaitez mettre en œuvre le télétravail dans votre entreprise, organisation ?
Nous vous proposons une classe virtuelle complète afin de maîtriser les clés d’une négociation réussie et la mise en œuvre d’un télétravail adapté à votre entreprise ou organisation. Cette classe virtuelle portera notamment sur l'ANI (accord national interprofessionnel) du 26 novembre 2020 !

Objectifs

  • Maîtriser les étapes-clés pour négocier un télétravail
  • Adapter la mise en œuvre du télétravail aux particularités de son entreprise

Pré-requis

  • Ordinateur connecté à internet, si possible connecté à votre box par un câble éthernet
  • Casque / écouteurs conseillés

Cibles

  • Responsable RH
  • Représentant du personnel
  • Responsable gestion du temps de travail
  • Responsable du dialogue social

Les plus

  • Un échange en live avec votre expert afin de poser toutes vos questions
  • Un temps de formation en ligne, dont vous profiterez où que vous soyez
  • Une classe virtuelle à jour de l'ANI du 26 novembre 2020

Modalités pédagogiques

  • 2 classes virtuelles

Suivi et évaluation des acquis

  • Evaluation à chaud via un questionnaire de satisfaction en ligne transmis à chaque participant

Les fondamentaux pour se poser les bonnes questions

Mettre en place simplement et efficacement le télétravail

Quel type de télétravail adapté à quelle entreprise ?

  • Partiel, total ?
  • A domicile, en espace de coworking, en tiers-lieu ?
  • Quelles sont les fonctions permettant le télétravail ?

Maîtriser le formalisme obligatoire à la mise en œuvre du télétravail

  • Focus juridique : de l’ANI télétravail aux Ordonnances Macron
  • Frais professionnels, conditions d'accès au télétravail... Quels sont les apports de l'ANI du 26 novembre 2020?

Avec qui négocier l’accord sur le télétravail : syndicat(s) ? CSE ? Salariés ?

  • Quelle marge de manœuvre une entreprise a-t-elle pour négocier le télétravail ?
  • Quelles sont les démarches, étapes-clés à respecter ?
  • Quelle démarche structurer ? Quels documents formaliser ?
  • Quelles raisons invoquer pour justifier un refus de télétravail ?

Quelles sont les obligations pour que l’accord télétravail soit opposable ?

  • Publicité de l’accord : Conseil des Prud’hommes ? DIRECCTE ? Legifrance ? Syndicat(s) ? Salariés ?
  • Comment permettre le respect d’un secret ?
  • Quelle(s) démarche(s) en ligne obligatoire(s) ?

Suivi, révision et dénonciation d’un accord télétravail : comment ça marche ?

Négocier de manière efficiente et limiter les risques propres au télétravail

Impacts des technologies, points clés et pièges à éviter

Analyser les conditions de réussite du télétravail

  • Confiance ou contrôle : trouver le bon équilibre
  • Les précautions à prendre dans le cadre de l’accident du travail
  • Décompte des heures travaillées : comment ça marche ?

Recenser les points à traiter lors de la négociation

  • Respecter l’égalité de traitement
  • Mettre à disposition du matériel : modalités ? obligations ?
  • Prise en charge des coûts : ce qui est obligatoire et ce qui ne l’est pas ?
  • Respecter le droit à la déconnexion
  • Enjeux en matière de santé au travail
  • Enjeux en matière de protection des données

Focus sur les bonnes pratiques à mettre en place au quotidien

  • Trouver rapidement la réponse à ses questions et actualiser ses pratiques
  • Connaitre les interlocuteurs utiles
Frédérique DOLBEAU

Frédérique D. - Juriste spécialisée en paie et droit du travail

Juriste spécialisée en paie et droit du travail, ayant 15 ans d'expérience en gestion directe de la paie et administration du personnel auprès de 100 entreprises multisecteurs. Elle a plus de 16 000 paies à son actif. Découvrez ses articles :...

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