Formation : Journée pro Cancer et maintien dans l'emploi

Accompagner et faciliter le retour au travail des salariés atteints par le cancer

Réf. 5242
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Formation présentielle
Cette formation est disponible en session individuelle ou intra-entreprise uniquement

Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

Atelier 1 - Cancer : comprendre la maladie pour mieux accompagner les salariés malades

Quiz interactif : prendre conscience de ses propres représentations et des préjugés en lien avec le cancer

  • Définir ce qu’est le cancer : formes, contextes, chiffres-clés …
  • Décrypter les enjeux du Plan Cancer 2014-2019 : emploi, médical, et social…
  • Prendre conscience des effets du cancer sur la santé des salariés au travail : fatigue, troubles du sommeil et de la concentration, douleurs, traitement thérapeutique…
  • Comprendre les conséquences du cancer sur la vie professionnelle des salariés : isolement, difficultés relationnelles, perte de responsabilité, refus de promotion, « mise au placard »…

Atelier 2 - Décrypter la réglementation en lien avec le cancer

  • Cerner la définition du cancer : que dit la loi ?
  • Connaître le rôle et les obligations de l’employeur en matière de prévention des cancers professionnels
  • Evaluer les responsabilités civiles et pénales : dans quelle mesure la responsabilité de l’employeur est-elle engagée ? Quel risque l’employeur ? Comment se déroulent les procédures judiciaires ? Comment s’en prémunir ? 
  • Inaptitude suite à un cancer : quelle est la responsabilité du médecin du travail ? quelle est la procédure à suivre ?
  • Connaître les droits des salariés : affection de longue durée, droit de retrait, temps partiel thérapeutique, suivi post-professionnel… Comment bénéficier de ces prises en charge ?

Focus sur la reconnaissance d’un cancer professionnel : pourquoi déclarer un cancer en maladie professionnelle ? Comment le déclarer ? Quel est le montant de l’indemnisation ?

Atelier 3 - Aider et accompagner les salariés touchés par le cancer : de l’écoute à l’accompagnement individuel

  • Conduire un entretien d’aide et de soutien: la posture à adopter, les attentes du salarié par rapport à l’employeur, les aménagements possibles…
  • Délivrer des conseils en santé et sécurité au travail
  • Faciliter le retour à l’emploi en gardant un « lien » pendant l’absence du salarié, adapter le poste de travail…
  • Comment se préparer à gérer le retour à l’emploi d’un salarié « soigné » ? Sur quels partenaires s’appuyer pour renforcer l’accompagnement des salariés ?

Cas pratique : construire une démarche d’accompagnement individuel avec les acteurs partenaires de l’entreprise (outils et méthodes)

Atelier 4 - Mobiliser les équipes pour favoriser les bons comportements et les bonnes pratiques managériales

  • Courage, force, ténacité : valoriser les « soft kills » des salariés développées pendant leur maladie pour bannir les préjugés sur les compétences
  • Prévenir les risques d’exclusion professionnelle par des comportements bienveillants
  • Adopter un management « inclusif» pour répondre aux besoins des salariés malades et ceux de l’équipe
  • Anticiper les éventuelles absences des salariés pour ne pas entraver l’organisation de travail

Cas pratique : savoir communiquer autour du cancer d’un collaborateur (équipe, direction, entretien professionnel…)