Formation : Mettre en place les nouvelles mesures de l'accord PPCR

Nouvel accord relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations des fonctionnaires

Réf. 2894
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Formation présentielle
Cette formation est disponible en session individuelle ou intra-entreprise uniquement

Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

Jour 1 de la formation

La formation sera actualisée en fonction de la sortie des décretsGel du  protocole PPCR en 2018 : quel avenir?

  • Quid du nouveau calendrier de mise en oeuvre?
  • Anticiper les tensions possibles avec vos agents en lien avec ce manque à gagner en 2018
  • Rendez-vous salarial du 18 juin 2018 : quelles mesures compensatoires engagées pour 2018? Quid de 2019?

L'esprit du protocole PPCR : mieux motiver les agents avec des carrières plus attractives

  • Nouvelles modalités de recrutement dans la fonction publique
  • Revalorisation des carrières et des parcours professionnels
  • Evolution des rémunérations
  • Négociations salariales

De nouveaux modes de recrutement afin d'encourager la diversité et mieux répondre aux besoins des services

  • La réaffirmation du concours comme voie de recrutement, avec des épreuves modifiées afin de mieux déceler les compétences des candidats
  • Le développement du recours aux concours sur titres pour les professions réglementées
  • Harmonisation entre les 3 fonctions publiques du recrutement sans concours dans le 1er grade de catégorie C

Jour 2 de la formation

Evolution de la rémunération : comprendre les mécanismes de revalorisation et de refonte des grilles indiciaires

  • La Revalorisation des bornes indiciaires
  • La refonte des grilles indiciaires sur plusieurs années : anticiper le calendrier d'application
  • Le transfert « Primes / points » : mode d'emploi et impacts sur le bulletin de salaire
  • Des revalorisations salariales par catégorie d'agent
  • Revalorisation indiciaire et abattement de régime indemnitaire : le calendrier d'application
  • Des mesures d'attractivité de certaines zones géographiques

Revalorisation des carrières et harmonisation entre les 3 fonctions publiques

  • La réaffirmation du principe d'une fonction publique de carrière
  • La garantie d'un déroulement de carrières sur au moins 2 grades. Quelles modalités de mise en place ? 
  • Création d'une cadence unique d'avancement d'échelon : suppression d'avancement d'échelon « mini et maxi »
  • Quelle prise en compte de la « valeur professionnelle » ?
  • De nouveaux rythmes d'avancement d'échelon pour les catégories A, B et C
  • De nouvelles règles de classement pour les cadres d'emploi de catégorie A 
  • Refonte des grilles de certains cadres d'emplois de catégorie A
  • Restructuration de la Catégorie C : 3 grades au lieu de 4 et harmonisation des conditions d'avancement de grade entre filières

Focus sur les décrets d'application et le calendrier de mise en œuvre

Témoignage