Formation : Actualités et perspectives des RH Publiques en 2019

Conférence "Spéciale Réforme de la fonction publique" : prenez un temps d'avance !

Réf. 4407
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Formation présentielle
1 jour - 7 h 750  € HT
  • Petit-déjeuner d’accueil et repas du midi offerts

Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

MATINEE SPECIALE

Réforme de la fonction publique : décryptage, analyse, mise en évidence des points-clés d'attention. 

Ce programme sera mis à jour en temps réel selon les évolutions des débats parlementaires.

Le point complet sur le projet de loi :

  • Calendrier d'adoption et de mise en oeuvre.
  • Dialogue social : fusion des CHSCT et des CT, dévitalisation des CAP, avenir de la négociation dans la fonction publique.
  • Recours aux contractuels facilité, création d'un contrat de mission.
  • Mobilité : accompagnement des agents suite à des suppressions de postes, portabilité du CDI, rupture conventionnelle, réforme de la formation des agents.

Les autres mesures récemment adoptées ou en phase de l'être :

  • Rémunérations : dégel du protocole PPCR, prise en charge des frais de transport domicile-travail, réforme de la strcuture des primes.
  • Protocole d'accord égalité femmes-hommes.

Evolutions des métiers dans la fonction publique : quels impacts sur vos pratiques RH ? Analyse à partir du rapport « Les évolutions des métiers de la fonction publique » du CESE

  • Comment passer d’une logique de corps à une logique de métier ? 
  • Réinventer la fonction RH pour mieux accompagner les carrières : les changements à prévoir dans les prochaines années.
  • Optimisation de la gestion RH : quels apports du digital ?

 

APRES-MIDI

Revue de jurisprudence : que retenir dans l’actualité juridique récente ? Quelques exemples :

  • CE 7 décembre 2018 : Le changement d’affectation d’un contractuel reconnu médicalement inapte sur son poste est-elle une mesure de reclassement ?
  • CE 5 décembre 2018 : Les nominations envisagées constituent-elles un acte préparatoire à la nomination ?
  • CE 19 décembre 2018 : Une collectivité est-elle en droit de refuser un temps complet à un agent titularisé ?

Activez vos leviers de performance RH grâce au RIFSEEP – Retour d’expérience suite à sa mise en œuvre depuis 2017 à la Mairie des Lilas (93)

  • Refonte des fiches de poste, de la classification des métiers… Utiliser le RIFSEEP pour faire évoluer votre stratégie RH.
  • Comment redonner du sens à la carrière et à la progression de chaque agent ?

Transformation numérique, un moyen de lutter contre l’absentéisme ?

  • Envisager la digitalisation des outils au-delà de la solution technique : optimiser le quotidien des agents publics ?
  • A partir de quels critères, indicateurs, évaluer vos actions et leurs effets sur l’absentéisme?

Liste des sessions

Le 03 juin 2019
Paris
S’inscrire Le 03 juin 2019 à Paris

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