Formation : Intégrer un plan de gestion des risques à votre projet d'établissement

Réf. DY10
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Formation présentielle
2 jours - 14 h 1 300  € HT
  • Petit-déjeuner d’accueil et repas du midi offerts
  • Abonnement inclus

Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

Jour 1 de la formation

La notion de risque en ESMS : Définition, périmètre et contexte réglementaire

  • Comprendre le risque en ESMS et les spécificités sectorielles propres à chaque champ de l'Action Sociale : les éléments de contexte, les repères législatifs et réglementaires
  • La responsabilité civile et pénale du Directeur : le Document Unique de Délégation (DUD) et autres délégations internes
  • Etudier et hiérarchiser les risques au sein de son organisation : approche méthodologique 

Cas pratique : Etablir la hiérarchie des risques au sein de son organisation

Gérer et anticiper les risques majeurs propres à la mission des ESMS

  • Assurer le droit des usagers, l'accès aux informations, la participation et la citoyenneté : concilier autonomie et sécurité des personnes accueillies 
  • Les risques propres aux systèmes d'information : quelles obligations légales ? 
  • Protéger les informations et leur accès : les précautions à prendre. Quels risques encourus ? 
  • Garantir la sécurité des biens et des personnes : limites et entraves. Intégrer les éléments de méthode éthiques et juridiques 
  • Gérer les expressions de violence et prévenir la maltraitance : quels protocoles mettre en œuvre ? Comment traiter les évènements indésirables ?
  • La gestion des risques propres à la dépendance des personnes : 
    • Soins de proximité, intimité... 
    • Conditions d'exercice des soins de vie quotidienne et prévention de la douleur 
    • Le risque vital en établissement - Prévention et conduites d'urgence
  • Le plan bleu : anticiper la crise et ses effets potentiels. Réaliser et mettre en œuvre le plan bleu, préparer sa communication de crise 
  • Garantir la permanence d'alimentation énergétique de l'établissement : pourquoi et comment ?
  • Mettre en place les conditions du service en cas de grève


Cas pratique : Simulation de réponse adaptée en cas de risque majeur

Jour 2 de la formation

Les risques professionnels en ESMS : Assurer la protection des personnels

  • Maîtriser les obligations légales et les instances de contrôle
  • Comprendre l'intérêt du Document Unique d'Evaluation et de Prévention des Risques Professionnels (DUERP)
  • Réaliser et actualiser le DUERP : quelle méthodologie, selon quelles règles ? 
  • S'assurer de la collaboration avec le CHSCT - les enquêtes et traitement de l'accidentologie 
  • Prévenir les risques physiques, les risques psychosociaux et sociaux (délit d'entrave etc.)
  • Mettre en place votre plan de prévention des risques, établir le schéma des missions propres et missions déléguées : quels choix pour quelles prestations ?

Cas pratique : Mise en place du plan de prévention des risques professionnels

Gérer les risques sanitaires : protéger les agents et les personnes accueillies

  • Evaluer le spectre général du risque sanitaire : les repères juridiques applicables 
  • Contrôler le circuit du médicament de la préparation à la distribution. Comment maîtriser le risque lié au médicament au regard des ressources humaines disponibles ? 
  • Assurer les contrôles sanitaires : eau, réseaux, restauration collective, linge... 
  • Garantir le traitement des déchets à risque infectieux : où les stocker et comment les éliminer ? 
  • Prévenir et traiter le risque épidémique en ESMS : traiter notamment les accidents d'exposition au sang (AES). Quelle conduite tenir ? Quels protocoles mettre en place ?

Cas pratique : Les participants se pencheront sur les risques sanitaires propres à leur établissement et établiront le plan d'action en fonction de leur situation, du public accueilli et des compétences de leurs personnels

Jour 3 de la formation

Les maintenances et contrôles propres aux Etablissements Recevant du Public (ERP)

  • Comprendre le classement ERP : Quelles sont les différentes catégories de risques et quelles obligations y sont respectivement liées ? 
  • Garantir l'accessibilité des locaux à l'ensemble des personnes en situation de handicap
  • Convoquer la commission de sécurité : maitriser ses prérogatives et s'assurer de la bonne tenue des registres obligatoires
  • S'assurer de la bonne tenue des affichages réglementaires : CHSCT, plans d'évacuation incendie, notes de service...

Méthodologie pour mettre en place le plan de prévention des risques : cas de synthèse du travail accompli pendant la formation

  • Réaliser l'état des lieux des documents et pratiques en place au sein de la structure 
  • Hiérarchiser les urgences et autres problématiques relatives à la sécurité des personnes 
  • Cartographier les risques 
  • Identifier les compétences de chaque acteur de l'établissement et adapter le plan de formation des personnels en fonction de la cartographie réalisée 
  • Mettre en place un plan annuel et pluriannuel des contrôles et les outils prioritaires de suivi 
  • Intégrer et argumenter les conséquences sur votre budget