Rencontres de l'innovation

RH Publiques

Réf. 5306
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Formation présentielle
1 jour - 7 h 500  € HT
  • Petit-déjeuner d’accueil et repas du midi offerts

Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

Attirer et intégrer vos nouveaux talents

Matin

Warm’up

  • Echanges autour de vos besoins, attentes durant la journée
  • Nous vous proposons de voter ensemble les thématiques sur lesquelles vous pourrez débattre par petits groupes lors du word café

Interventions en mode « keynotes »

Évolutions de la fonction publique : comment recruter les nouveaux talents dont vous aurez besoin ?

- Les nouvelles tendances sur le marché du travail : comment impactent-elles la fonction publique?
- Quels nouveaux besoins de recrutement en découlent-ils et comment attirer les nouveaux profils dont la fonction publique aura besoin?
- Focus sur les évolutions des pratiques de recrutement : via les réseaux sociaux... Retours d'expérience
- Anticiper la transformation du service public par l'intégration de ces nouveaux agents

 

Mobilité des agents : comment accompagner chaque agent à trouver la place qui lui correspond le mieux dans la fonction publique ?

- Comment mieux coordonner acteurs et candidats à la mobilité ? Retour d’expérience "Bourse à la mobilité" du CHU de Nîmes, récompensé lors du Prix de l'Innovation RH organisé par la Fédération Hospitalière de France, MNH GROUP et l'ADRHESS 
- Quels impacts de la mobilité sur l’implication des agents dans leur parcours professionnel ?

 

Ateliers word café - Restitution générale autour de la thématique : Recrutement, mobilité : rencontrez vos activités RH de demain !

Nous vous proposons de débattre par petits groupes sur chacune des thématiques retenues durant le Warm'up. Nous analyserons ensuite vos retours afin de vous retransmettre une réflexion macro sur toutes ces thématiques, aussi passionnantes que d'actualité!

Après-midi

Atelier ludique « La caravelle de la conduite du changement »

Un vision boat collectif vous permettra d’acquérir une vision plus précise de la conduite du changement, des transformations au sein de la structure. Plus de détails sur l’atelier ? Surprise !

Créer une culture commune après le changement, avec ces nouveaux profils

  • Partager des valeurs, susciter l’engagement de tous aux projets, instaurer de la confiance… Du changement à l’identité commune : quelle construction ?
  • Des référentiels de valeur aux comportements quotidiens : analyse de retours d’expériences sur l’émergence pas à pas d’un engagement commun