Formation : Paie niveau 2 : la maîtrise

Renforcer ses compétences pour contrôler et garantir la paie dans sa globalité

3 Jours - 21 Heures
Formation
à distance
Réf 10137

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH - Assurer la paie et les obligations sociales

Objectifs

Utiliser toutes les techniques de paie
Prendre en compte tous types d'absences maladie et les variations du temps de travail dans la pratique de la paie
Calculer les cotisations sociales et de retraite
Intégrer les avantages en nature et frais professionnels

Pré-requis

Avoir suivi la formation PAIE Niveau 1 (réf 3128) ou maîtriser les fondamentaux de la paie.
Être muni d'un ordinateur portable. Ceci est obligatoire pour pouvoir suivre les cas pratiques et exercices de la formation.

Cibles

Responsable, gestionnaire Paie
Responsable, collaborateur RH
Expert-comptable
Responsable Administratif et Financier

Les plus

Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure
Éligible au CPF (sous conditions), intégrant plusieurs capsules

Modalités pédagogiques

Cette formation est axée sur la pratique via des exercices de calcul d'heures supplémentaires, avantages en nature et frais professionnels, solde de tout compte etcl. Il est demandé d'apporter son propre ordinateur portable à cet usage.
Des fiches pratiques sur les différents types d'absences sont transmises

Suivi et évaluation des acquis

Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

SATISFACTION 2022 : 100% (1 apprenants) | 1er Semestre 2023 : 100% (1 apprenants)
ATTEINTE DES OBJECTIFS 2022 : 100% Acquis (2 apprenants)

Ce produit a été mis à jour le 27 mars 2024

Intégrer en paie toutes les variations possibles du temps de travail

Cadre, agents de maîtrise, employé : maîtriser la durée légale, conventionnelle et contractuelle du travail
Décompter les heures de travail en fonction des spécificités : salaire, forfait et heures assimilées
Intégrer les heures supplémentaires : contingent, calcul et valorisation
Heures complémentaires : mise en oeuvre et mode de calcul
Heures de nuit, travail le dimanche, travail les jours fériés... : traiter les spécificités et les repos et compensation qui en découlent
Alimenter le compte épargne temps

Traiter les absences en respectant les règles

Les congés payés :
- Calculer les CP en fonction du droit et du temps de travail
- Intégrer la prise de CP dans la paie
- Indemnisation des CP : choisir entre maintien de salaire et « règle de la base CP »
RTT : maîtriser les modalités d'acquisition, d'utilisation et de paiement
Évènements familiaux : droit du travail et convention collective
Maladie :
- Respecter les droits à l'indemnisation : subrogation, garantie sur le net...
- Calculer les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
Maternité
Accident de travail et Accident de trajet : les carences applicables
Le cas des absences non rémunérées : grèves, retard, congés sans solde...

Impacter la paie des avantages en nature et frais professionnels

Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisation : logement, voiture, nourriture, NTIC…
Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
Gérer les frais professionnels et de déplacement en paie : forfait, réel…
Cas particuliers : bons d'achat et avantage en nature donnés par le CE

Calculer les cotisations de sécurité sociale en toute sécurité

Déterminer les plafonds en fonction de la durée du travail : temps plein, partiel ou partagé
Différentier charges patronales et charges salariales : ventilation et assiettes des cotisations
Seuils d'exonération et base forfaitaire : clarifier les spécificités des apprentis et étudiants stagiaires
Maîtriser les réductions de cotisations générales sur les bas salaires
Intégrer les bases de cotisation et incidence de la prévoyance : CSG et RDS
Régulariser les plafonds : progressif, annuel, mensuel
Déclarations et cotisations spécifiques : URSSAF et Pôle Emploi

Intégrer les cotisations aux caisses de retraite complémentaire

Retraite complémentaire ARCCO
Retraite complémentaire AGIRC : garantie minimale de points
Le cas des sommes isolées ARCCO et AGIRC

Sécuriser les opérations de fin de paie

Gérer en paie la démission
Traitement en paie du licenciement individuel : indemnité légale et compensatrice de préavis
Les spécificités de la rupture conventionnelle
Réaliser le solde de tout compte : les règles à suivre

Du 27 au 29 mai 2024

A distance

Du 02 au 04 sept. 2024

A distance

Du 01 au 03 oct. 2024

A distance

Du 04 au 06 nov. 2024

A distance

Du 25 au 27 nov. 2024

A distance

Philippe H. - Juriste - Consultant - Formateur en paie et charges sociales

Philippe Hingand est un ancien inspecteur du recouvrement, il accompagne aujourd'hui les entreprises dans l'audit de charges sociales et l'optimisation sociale.