Journée d'étude - Le fait religieux en entreprise

Connaissance des principes, enjeux et partage d'expériences

Réf. 4342
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Formation présentielle
Cette formation est disponible en intra-établissement seulement

Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

Etats des lieux du fait religieux

  • De quoi parle-t-on ? Données statistiques, approche culturelle, lien avec la laïcité…
  • Décryptage du « Guide du fait religieux dans l'entreprise » : quelle application et quelle portée ?

Maîtriser le cadre réglementaire existant du fait religieux en entreprise

  • Connaître les principes légaux applicables dans le secteur public/parapublic, le secteur privé, les entreprises de tendance...
  • Quelles sont les restrictions aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives autorisées ? Prosélytisme, hygiène et sécurité, exécution normale du contrat de travail, contraintes de la clientèle…
  • Identifier les risques de discrimination : à partir de quand y a-t ’il discrimination ?
  • Les sanctions civiles et pénales pour le salarié et pour le chef d’entreprise

Assurer la cohésion de la communauté de travail dans l’entreprise : les moyens à disposition

  • Pratiquants, non pratiquants : les droits et libertés de chacun. Assurer l’égalité de traitement tout en respectant les croyances de chacun.
  • S’appuyer sur les outils propres à l’entreprise : règlement intérieur, charte, guide Managers… Quand et comment les utiliser ? Quelle portée ?
  • Jusqu’où aller dans l’aménagement du temps de travail et des locaux ?

Apporter des réponses concrètes à ses managers

  • Port de signes religieux, exercice du culte ou expression religieuse, temps de travail, congés, restauration… qu’est-il autorisé ?
  • Sensibiliser les managers au phénomène et leur apporter des réponses appropriées
  • Mettre en place des démarches concrètes : communication, sensibilisation, formations, guide…
  • Focus sur les solutions retenues par la jurisprudence, et par les entreprises/administrations sur le fait religieux
  • Comment réagir face à une revendication religieuse ?
  • Identifier le rôle de l’encadrement et des représentants du personnel