Formation : Sécuriser sa gestion du personnel - MAJ ord. Macron

Fiabiliser ses pratiques en respectant le cadre juridique

Réf. 2257
  • Partager via facebook
  • Partager via Twitter
  • Partager via LinkedIn
  • Chargement

    Merci de patienter ...

Formation présentielle
3 jours 1 850.00  € HT
  • Petit-déjeuner d’accueil et repas du midi offerts

Objectifs


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

1. Intégrer le cadre juridique et les obligations de l'employeur

  • Maîtriser la hiérarchie des normes et les références au Code du Travail, convention collective, accords d'entreprise, règlement intérieur
  • Les obligations en matière d'affichage et de registres à tenir
  • Les droits et devoirs de l'employeur vis-à-vis des représentants du personnel (exercice de mise en place des élections professionnelles)
  • Focus sur les nouveautés règlementaires suite aux ordonnances Macron : les nouveaux sujets soumis aux accords de branche et accords d'entreprise etc...

Cas pratique : mettre en place des élections professionnelles

 

2. Maîtriser les différents types de contrat de travail

  • Connaître les différences entre CDD et CDI et identifier les risques de requalification
  • Gérer administrativement les contrats aidés, le temps partagé, le temps partiel…
  • Respecter toutes les clauses obligatoires
  • Focus sur les nouveautés règlementaires suite aux ordonnances Macron : CDI de chantier, renouvellement des CDD etc...

Cas pratique : « chercher l’erreur » sur un contrat de travail

 

3. Accomplir les formalités liées à l'embauche et au contrat de travail

  • Etablir les déclarations dans le cadre de l'embauche
  • Promesse d'embauche : les nouvelles règles suite aux ordonnances Macron
  • Connaître vos obligations en cas d'appel à du personnel intérimaire : les relations avec les organismes de placement
  • Maîtriser les spécificités des embauches en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation, d'un travailleur handicapé

 

4. Gérer les absences et assurer la surveillance médicale des salariés

  • Identifier les différents cas d'absences : maladie, maternité, accidents du travail, congés payés, congés sabbatiques
  • Les absences pour formation : plan, CPF, CIF, professionnalisation
  • La tenue des plannings
  • Maîtriser les relations avec la sécurité sociale et les caisses de prévoyance : déclarations, remboursement
  • Intégrer les nouvelles règles en matière de surveillance médicale applicables depuis le 1er janvier 2017
  • Sécuriser les relations avec le médecin du travail : examens obligatoires, documents à conserver…

Cas pratique : calculer des absences et tenir un planning

 

5. Suivre les congés payés

  • Informer et communiquer sur les droits et les départs en congés payés
  • Elaborer et contrôler le  planning de suivi
  • Dans quels cas le salarié malade peut-il reporter ses congés payés ? La gestion de la maladie durant les congés payés

 

6. Gérer la fin du contrat de travail

  • Maîtriser les différents cas de rupture du contrat de travail : rupture simple, rupture conventionnelle, transaction, inaptitude
  • Gérer le préavis en toute légalité
  • Remettre les documents obligatoires au salarié : certificat de travail, attestation...

Cas pratique : quizz sur la qualification de la faute d'un salarié et les conséquences sur le contrat

 

7. Assurer la gestion administrative du dossier salarié de son arrivée à son départ de l'entreprise

  • La création du dossier lors de l'embauche : intégrer tous les éléments nécessaires 
  • Suivre le dossier administratif et conserver toutes les pièces utiles
  • Clôturer et archiver les dossiers à l'issue du contrat de travail