Cycle niv 2 Coaching des individus, équipes et organisations (approfondissement et professionnalisation)

Professionaliser ses pratiques de coach

Réf. 4733
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  • Cycle
Formation présentielle
15 jours - 105 h 9 290  € HT
  • Éligible au CPF
  • Petit-déjeuner d’accueil et repas du midi offerts

En partenariat avec le Cabinet Variations

Certification RNCP et éligibilité CPF

Ce cycle s'inscrit dans le titre "Coach-e Professionnel-le" inscrit au RNCP qui permet d'obtenir une certification de niveau II (bac+3/4). Il est éligible au CPF.

  • Code CPF : 226445
  • Code RNCP : 29424

Certification ACTP ICF :

Le cycle certifié ACTP par ICF permet aux participants d’acquérir directement leur certification de coach professionnel auprès d’ICF en fonction du nombre d’heures de pratique totalisées

La certification ICF donne une garantie que le coach

  • a bien été formé aux techniques spécifiques du coaching et maitrise la posture et les compétences du coach
  • respecte les règles déontologiques de la profession et la charte éthique de l’ICF
  • actualise ses formations de manière continue
  • pratique le coaching de manière professionnelle et régulière
  • se fait superviser régulièrement
  • est reconnu par ses pairs
  • bénéficie de l’appartenance au réseau de coachs internationaux certifiés ICF

Objectifs


Moyens pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

MODULE 1 - 2 JOURS

ENTRAÎNEMENT PRATIQUE AU COACHING INDIVIDUEL

Quelles sont les caractéristiques et les exigences du contrat de coaching

  • Qu’est-ce que le contrat en coaching 
  • Quels sont les éléments de base du contrat de coaching
  • Les différents types de contrats selon les situations / contextes

Mise en pratique :

Exercice en sous-groupes de rédaction de 3 types de contrats de coaching
Coaching live pour aider les participants à :  Utiliser la grille des 11 compétences d’ICF / Identifier leurs points forts et leurs axes d’amélioration

Selon les exercices, les séquences seront suivies de l’auto-évaluation des participants, du feedback des observateurs et d’un mentoring par l’équipe formatrice.

Etude de cas Alpha (2ème partie) : Comment prendre en compte l’introduction d’un nouvel élément dans le coaching individuel

Suite de l’étude d’un cas de coaching individuel à partir du compte-rendu des sessions de coaching 3 et 4 : Comment intégrer une nouvelle demande de la part du coaché dans le contexte global du coaching / Savoir mesurer l’impact sur le plan de travail établi / Identifier de nouvelles pistes de travail possibles

Fin du module : Vérification des connaissances et mise en place du stage pratique

  • Evaluation des connaissances acquises par les participants et alignement sur les compétences du requises par l’ICF
  • Indications de mise en place du stage pratique : cadrage contractuel, recommandations…

 

MODULE 2 - 3 JOURS

APPROFONDISSEMENT DU COACHING INDIVIDUEL

Ecoute, communication… : approfondir vos connaissances relatives aux 11 compétences du coach

  • Niveaux d’écoute : comprendre et identifier les différents niveaux d'écoute
  • Pratiquer la Métacommunication

Vérifier et améliorer votre compréhension des notions clés du coaching individuel

  • Le traitement des facteurs émotionnels et de motivation
  • Les notions de Valorisation
  • Les notions de compétence et de légitimité

Maîtriser les grilles et outils complémentaires du coaching individuel

  • Approche systémique
  • Autres grilles de diagnostic et de mise en action

Identifier et savoir utiliser les questions qui favorisent l’introspection du coaché

  • Les questions qui créer une ouverture vers d’autres perspectives
  • Les questions qui permettent de comprendre le potentiel du coaché
  • Les questions qui interrogent les croyances limitatrices du coaché

Exercice d’application : Apprendre à travailler sur l’identité du coaché

Cet exercice permettra aux participants de cerner les différents niveaux d’identité de leur coaché, en articulation avec les différents systèmes où il s’insère. Ils tenteront notamment de comprendre : ce qui fait agir le coaché, quelles sont ses sources de motivation et d’énergie et quels sont ses freins

Coaching live : Séquences de coaching observées avec feedback et mentoring individuel

Supervision du stage pratique
Cette supervision permettra à chaque participant de : prendre du recul par rapport à sa pratique, obtenir des pistes concrètes / des mises en garde par rapport à sa situation et approfondir sa réflexion et prendre en compte plusieurs points de vue

 

MODULE 3 - 3 JOURS

APPROFONDISSEMENT DU COACHING D’ÉQUIPES ET D’ORGANISATIONS

Approche systémique : approfondir vos connaissances des notions clés du coaching d’équipes et d’organisations

  • Notion de système et de changement 
  • La notion de complexité et du système de Décodage : approche systémique
  • Les grilles et outils du coaching d’équipe

Bien maîtriser les différentes étapes d’accompagnement en coaching collectif

  • Changement et Deuil : les étapes et l’accompagnement du deuil en coaching collectif, les applications concrètes 
  • Le cycle d’Autonomie : applications en coaching collectif
  • Le concept d’Intelligence Collective et ses applications

Connaître les principaux outils pour gérer le stress et les émotions des coachés

  • Bien comprendre les causes, conséquences et évolutions des états émotionnels
  • Savoir identifier et reconnaître les émotions chez soi et chez autrui 
  • Utiliser les émotions pour améliorer les processus cognitifs et la prise de décision collective

Focus : Comment gérer vos propres émotions lors du coaching

ETUDES DE CAS

1/ Exemples d’accompagnement et de conduite de changement : rôle du coach et leviers et recommandations
2/ Exemples d’application des différents outils du coaching d’équipes et d’organisations
3/ Etude d’un cas d’accompagnement d’une équipe et de son manager dans le changement
- Comment élaborer un diagnostic en utilisant les outils et grilles du coaching d’équipes et d’organisation
- Comprendre les besoins d’accompagnement du responsable
- Savoir identifier les besoins d’accompagnement de l’équipe de direction et de l’entreprise
- Quelle proposition d’accompagnement suggérer suite au diagnostic

Exercices d’application: Travail en sous-groupes et debriefing

- Réflexion individuelle et en groupe sur le vécu des participants
- Partage collectif des conclusions
- Exemples d’application dans les organisations : comment les adapter ? Comment jouer avec les consignes en fonction des objectifs, du nombre de participants, de la maturité de l’équipe ?

Instructions pour l’élaboration du mémoire à remettre au moins 15 jours avant l’épreuve orale

 

MODULE 4 - 2 JOURS

PROFESSIONNALISATION

Coaching live

Sessions de pratique dans les conditions semblables à la certification (durée, critères évaluation, feedback...)

Approfondissement de thématiques en fonction des besoins des participants

  • Approche systémique
  • Grilles du coach
  • Processus de coaching
  • Questions déontologiques
  • Les types de coaching individuels : coaching stratégique, de performance, de progrès, de positionnement, de prise de poste…
  • Les types de coaching d’équipes : team building, accompagnement d’équipes, coaching de conduite de changement…

Autodiagnostic et entraînement aux autres étapes de la certification

  • Identité professionnelle et présentation de l’étude de cas 
  • Questions / réponses sur l’examen écrit

 

MODULE 5 - 2 JOURS

CERTIFICATION

L’examen final de certification ACTP se déroulera en 3 temps :

  • Epreuve théorique écrite
  • Epreuve pratique de Coaching Live
  • Epreuve orale d’identité professionnelle et assessment des pratiques de coach

La réussite des trois épreuves permet d’obtenir la certification ACTP accordée par ICF.

Les participants pourront ensuite obtenir les différents niveaux d’accréditation internationale selon leur nombre d’heures de pratique de coaching (ACC, PCC).

Jury de certification :

composé de la Direction pédagogique et de l’équipe de formateurs (1 ou plusieurs jurys en parallèle selon le nombre de participants)

 

MODULE 6 - 2 JOURS

VALORISER SA POSTURE ET SON IDENTITÉ DE COACH

Préparation à intégrer les compétences et outils du coach en tant que professionnel dans son quotidien, ou en tant que prestataire externe, interne, manager rh ou opérationnel.

Développer et valoriser sa posture de coach

  • Revisiter son identité de coach
  • Formaliser son positionnement clair et spécifique et sa proposition de valeur
  • Elaborer sa présentation de coach (pitch)
  • Différencier les différentes contributions du coach : expertise, conseil, ressource

Développer son réseau professionnel

  • Savoir expliciter avec son client les acquis et les effets de l’intervention
  • Trouver et développer les opportunités de coaching
  • Cartographier et animer ses réseaux de contact

Conduire et piloter ses missions

  • Elaborer un diagnostic d’intervention à partir de la demande exprimée
  • Analyser les effets et des bénéfices recherchés pour établir les objectifs de l’intervention, en délimiter le périmètre : individu, équipe ou organisation et les modalités (calendrier, intervenants, étapes, nature des prestations, moyens...)
  • Définir la répartition des rôles et des responsabilités dans la conduite de l’intervention
  • Contractualiser la relation de coaching 
  • Piloter ses missions et développer de nouvelles opportunités

Pérenniser son activité

  • Capitaliser sur chaque mission pour pérenniser son activité
  • Faire vivre son image
  • Se faire connaître et reconnaître

Séances en plénière et ateliers sur des cas pratiques en sous-groupes adaptés aux situations des participants : le manager ou rh en entreprise, le coach en prestataire de service externe, le business coach avec des entrepreneurs…

Liste des sessions

Du 20 mai 2019 au 19 novembre 2019

Module 1 : Du 20 au 22 mai 2019
Module 2 : Du 24 au 26 juin 2019
Module 3 : Du 09 au 10 septembre 2019
Module 4 : Du 10 au 11 octobre 2019
Module 5 : Du 18 au 19 novembre 2019
Paris S’inscrire Du 20 au 22 mai 2019 à Paris

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