Formation: Gérer les pathologies psychiques au travail

Mieux comprendre et accompagner les personnes souffrant de pathologies psychiques

Réf. FJ08
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  • Indispensable
Formation présentielle
2 jours - 14 h 1 300  € HT
  • Petit-déjeuner d’accueil et repas du midi offerts

Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

Psychopathologies : décrypter des maladies mal connues et complexes

Reconnaître les différentes pathologies psychiques et leurs conséquences sur les comportements

  • Etats limites, troubles bipolaires, schizophrénie, dépression, ESPT... : qu'est-ce qui caractérise chacune de ces pathologies
  • Quels sont les effets sur les comportements, la vie et les capacités de ceux qui en souffrent
  • Comment faire la différence entre une « personnalité difficile » et une personne qui souffre d'une pathologie

Comment une psychopathologie survient et évolue dans le temps

  • Maîtriser des notions clés de psychologie pour mieux comprendre pourquoi et comment ces pathologies apparaissent
  • Discerner les degrés et les phases des pathologies psychiques
  • A quels moments une pathologie peut se déclencher ? Pour quelles raisons ?

Psychopathologies au travail : comment les repérer

  • Quels éléments peuvent laisser penser qu'un salarié souffre d'une pathologie psychique
  • Comment interroger l'entourage professionnel du salarié sans lui porter préjudice
  • Récolter des données médicales : quel examen peut demander le médecin du travail ? Qui peut contacter le médecin traitant et comment ?
  • Que faire quand la pathologie n'a pas été diagnostiquée
  • Gérer un salarié qui refuse de parler de sa pathologie

Exercice pratique : repérer les troubles qui peuvent poser problèmes au travail

Quels comportements font symptôme dans le travail ? Quels troubles engendrent quels comportements ?

Psychopathologies et travail : quelles sont les interactions ?

Identifier les difficultés que peuvent engendrer les psychopathologies au travail

  • Repérer les symptômes ou traits de personnalités caractéristiques d'une personne souffrant d'un trouble psychique
  • Quels troubles impactent directement le collectif de travail

Repérer les situations de travail qui peuvent aggraver ou entretenir une pathologie psychique

  • Evaluer l'impact du travail dans le déclenchement ou l'exacerbation d'une pathologie
  • Identifier les interactions possibles avec d'autres facteurs : problèmes personnels, financiers...
  • Repérer les indicateurs collectifs de la souffrance au travail

Prévenir l'apparition de troubles psychiques en lien avec le travail : comment le travail impacte notre équilibre psychique

  • Connaître le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de santé au travail
  • Quels sont les tableaux cliniques spécifiques au travail : burn-out, stress post-traumatique, karöshi, TAG, dépression...
  • Savoir identifier les risques psychosociaux et participer/coordonner un plan de prévention
  • Quelles sont les attitudes à éviter et/ou à privilégier
  • Connaître les techniques de management pathogènes
  • Quels peuvent être les effets positifs du travail sur la santé mentale

Distinguer pathologies psychiques et souffrance au travail

  • Stress, usure... : comment s'exprime la souffrance au travail
  • Cerner les différences entre souffrance au travail et pathologie psychique
  • Peut-on passer d'un stade à l'autre ? Comment ?
  • Faire reconnaître le lien de causalité entre trouble psychique et travail

Cas pratique : gérer un salarié en pleine crise

Comment réagir en cas d'appel d'urgence ? Quelles sont vos options pour intervenir ? Quand décider pour le salarié (appel des pompiers, hospitalisation...) ? Comment prendre en charge l'entourage professionnel ?

Accompagner la souffrance souffrant d'un handicap psychique au travail

Accompagner un salarié souffrant d'un trouble psychique

  • Mener un entretien avec un salarié en souffrance psychique
  • Quel comportement et positionnement adopter envers le salarié et son entourage professionnel : les écueils à éviter
  • Aider la personne à mieux vivre avec son handicap : dédramatiser, faire accepter, lutter contre l'isolement
  • Mettre en place un suivi individuel renforcé en fonction de chaque pathologie
  • S'appuyer sur les bons interlocuteurs et savoir quand passer le relais à un spécialiste

Favoriser le maintien dans l'emploi du salarié handicapé psychique dans le monde professionnel

Quel est le cadre légal du handicap psychique en milieu professionnel

  • Connaître le cadre légal du handicap psychique et du maintien dans l'emploi
  • Quels troubles psychiques peuvent entraîner une reconnaissance de travailleur handicapé
  • Connaître les implications d'une reconnaissance de travailleur handicapé

Travailler en pluridisciplinarité pour contribuer au maintien dans l'emploi

  • Identifier les interlocuteurs à impliquer et définir le rôle de chacun
  • Comment impliquer le salarié concerné et le collectif de travail

Maintien dans l'emploi : quels outils et quels aménagements possibles

  • Quels sont les aménagements possibles face au handicap psychique
  • Quels sont les outils fournis par la reconnaissance du handicap 
  • Lorsque le maintien dans l'entreprise n'est plus possible, comment maintenir la dynamique professionnelle ?

Cas pratique : préparer la reprise du salarié après un arrêt de longue durée

Comment prévoir des entretiens de pré-reprise et de reprise? Quand intervenir auprès du salarié ? Comment anticiper les problèmes que poseront la reprise avec le collectif de travail, la hiérarchie, etc. ?

Témoignage