Formation professionnelle
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Formation intra

N° de réf : LS03INTRAComundi Secteur Public
Eligible au DIF

Actualité réglementaire de la formation dans la fonction publique


Cette formation est disponible uniquement au format intra et pourra se dérouler dans vos locaux.

  • Tarif formation : Nous consulter
    Durée formation : Adaptable
  • Lieu : à définir
    Disponibilités : Nous consulter
  • Contactez notre service intra : Tout notre catalogue est adaptable en intra. Pour toute demande sur mesure, nous construisons avec vous un parcours adapté à vos objectifs et à ceux de vos équipes.
    Contactez nous
    Fax : 01.46.29.68.12
    Contactez nous Tél : 01.46.29.69.17

Objectifs de la formation

- Maîtriser l'ensemble de la réglementation de la fonction formation
- Intégrer l'impact du DIF dans votre gestion quotidienne
- Impliquer les équipes et les partenaires sociaux pour optimiser votre politique formation

Le(s) formateur(s)


Les plus de la formation

La prise en compte des spécificités des 3 fonctions publiques
Les premiers retours d'expérience du DIF

Programme de la formation

Jour 1 de la formation :


Redéfinir le cadre d'application des nouveaux dispositifs
- Que prévoient les textes : les spécificités dans les 3 fonctions publiques
- DIF, VAE, RAEP, LIF, CFP
- Les modalités de refus selon les 3 fonctions publiques
- Quels financements pour le dif public

Définir les circuits de validation des demandes de formation
- Quels processus mettre en place
- Le rôle du supérieur hiérarchique et du responsable formation

Combien coûte chaque dispositif : optimiser l'utilisation de votre budget formation
- Cumul du dif : comment planifier les absences des agents
- Temps de travail / hors temps de travail : que favoriser ?

Mobilité de l'agent et suivi de la formation : adapter vos outils RH pour répondre aux obligations légales
- Peut-on prévoir un impact du DIF, de la vae ou de la RAEP sur la mobilité ?
- Comment comptabiliser le transfert du dif d'un établissement ou d'une fonction publique à l'autre
- Assurer la traçabilité de la formation : l'importance des SIRH et du passeport/livret formation

Jeu de rôle : répondre à une demande de DIF
Les participants travailleront sur la réponse du hiérarchique face à une demande de DIF. Cet exercice leur permettra de :
- Travailler leurs techniques d'argumentation pour mieux orienter la décision
- Développer leur rôle de conseil auprès des responsables d'équipes
- Savoir réagir face à une situation difficile

Intégrer le dif au plan de formation : une obligation mais aussi une opportunité?
- Comment concilier formations "DIF" et formations "PLAN" dans l'élaboration du plan de formation
- Le DIF, un nouveau moyen de recenser les demandes ? Méthodes et outils du responsable formation et du chef de service
- Comment orienter les demandes de l'agent vers les besoins du service

Quels outils mettre en place pour optimiser la marge de manoeuvre du responsable formation
- Demandes simultanées : prévoir les absences, organiser les financements ...
- Faut-il mettre en place une politique de dif ?
- Comment construire un parcours de formation
- Le parcours unique

Impliquer les agents et partenaires sociaux : comment communiquer sur la formation
- Informer les chefs de service sur les droits des agents
- Communiquer les dispositifs aux partenaires sociaux
- Clarifier les conditions de prise du DIF