Panorama de la fonction formation dans le secteur public

Jour 1 de la formation :

LE CADRE JURIDIQUE, FINANCIER ET RÉGLEMENTAIRE DE LA FORMATION
A l'issue de la formation les participants repartiront avec un guide complet sur la réglementation de la formation dans la fonction publique.

Formation professionnelle tout au long de la vie : le cadre réglementaire et les spécificités dans les 3 fonctions publiques
- Les textes fondateurs et les décrets d'application dans les 3 fonctions publiques
- Les enjeux, les spécificités et la démarche de mise en oeuvre de la Réforme de 2007 : DIF, RAEP, période de professionnalisation, formation d'intégration et de professionnalisation pour les catégories C, livret/passeport formation, entretien de formation...
- Les catégories du plan de formation
- La formation des agents non-titulaires
- Quelles sont vos obligations

Maîtriser le cadre juridique et organisationnel de la formation
- Identifier les sources du droit
- Quels sont les acteurs de la formation : vos différents relais et partenaires
- Le rôle des instances paritaires et des partenaires sociaux
- Les différentes obligations de financement et de cotisation

Assimiler la réglementation relative aux différents types de formation
- Identifier le droit à la formation pour chaque agent
- Les catégories : les formations d'intégration, de professionnalisation, de perfectionnement, lié à un projet personnel, à la nomination, à la préparation aux concours ou au DIF

Panorama des obligations des employeurs en matière de formation à la sécurité
- Identification des textes à appliquer
- Exemples de projets de formation : incendie, habilitation, HACCP...

Jour 2 de la formation :

DE LA POLITIQUE DE FORMATION A SA MISE EN OEUVRE

Définir votre politique formation
- Sur quels critères et avec quels supports formaliser les orientations en matière de formation
- Définir les circuits de validation
- Exemple de note de cadrage

Elaborer le plan de formation : mode d'emploi
- Concevoir le plan de formation : suivre, une à une, les 5 phases de la construction du plan
- Gérer les actions individuelles dans une logique collective
- Organiser la gestion des demandes de dif : recensement, traitement des réponses
- Intégrer les modalités de validation et de communication du plan

Gérer et mettre en oeuvre une formation engagée au titre du plan de formation
- Formaliser la demande : concevoir le cahier des charges : grille, circuit de validation
- Comment évaluer les offres : grilles et procédures
- Organiser la logistique de l'action de formation
- L'évaluation et le retour au service client : exemple de modalités d'évaluation
La formatrice proposera de nombreux exemples d'outils et de supports

Comprendre les mécanismes d'achat de formation
- S'en sortir dans le maquis des règles et des procédures
- Appliquer le Code des Marchés Publics (seuils, article 30)

Le rôle des instances paritaires, des partenaires sociaux, des élus
- Comment soutenir la qualité du dialogue autour de la formation : forme, contenu, supports

Communiquer autour de la formation : les outils
- Associer et informer les relais
- Mettre en place des outils de communication pour informer les agents : la charte, le règlement formation, les journées d'accueil, l'intranet
- Exemples de guide de la formation

Cas pratique : exemples de tableaux de bord pour piloter votre activité
Elaborer un tableau de bord de suivi financier, de suivi d'activité ou de reporting