Recrutement et insertion de travailleurs handicapés

Jour 1 de la formation :

Faire le point sur vos obligations : rappel sur la loi handicap et ses enjeux pour votre établissement
- Ethique, image, coûts : pourquoi le handicap doit-il devenir une priorité pour votre entreprise
- Quels sont les principaux changements législatifs depuis 1987
- Loi 2005 : quelles sont vos obligations d’emploi et de reclassement du personnel handicapé
- Décret 2010 : quelles seront les nouvelles conséquences juridiques et financières

Connaître les différents types de handicaps et leurs conséquences pour votre entreprise et vos salariés
- Quelles sont les pathologies invalidantes et leurs impacts
- Invalides, veuves de guerre, anciens militaires... : quelles sont les catégories de bénéficiaires et leurs droits associés
- Handicap moteur/sensoriel, déficience intellectuelle, maladies psychiques : quels types de handicaps peuvent donner droit au statut de travailleur handicapé

De quelles aides pouvez-vous bénéficier pour favoriser le recrutement et l'insertion de travailleurs handicapés
- Quels acteurs externes peuvent vous aider dans vos processus de recrutement
- MDPH, FIPHFP, AGEFIPH : quels sont les principaux organismes financeurs d’aides techniques en milieu ordinaire
- Aide à l’emploi, formation, tutorat... : à qui faire appel pour favoriser la reconversion et la mise à niveau de vos salariés handicapés

Comment préparer le recrutement de travailleurs handicapés
- Quels services impliquer dans le recrutement de salariés handicapés : CHSCT, service de santé...
- Trouver les compétences dont vous avez besoin
- Savoir rédiger votre annonce de recrutement : ce que vous avez le droit ou non de mentionner
- Alternance, apprentissage: quelles autres solutions proposer aux salariés

Cas pratique : Entretien d'embauche : comment aborder un salarié handicapé et centrer votre échange sur ses motivations et ses compétences

Prévoir les aménagements de postes et les conditions d'accessibilité nécessaires à l'accueil d'un salarié handicapé
- Identifier les améliorations à apporter sur les postes de travail en fonction du handicap du salarié
- S'assurer de l'accessibilité de vos locaux

Etude de cas : Ergonomie, maintien avec restriction... : quels aménagements de postes réaliser en fonction des différents types de handicaps

Cas pratique : Réaliser votre diagnostic accessibilité
Stationnement, accès, accueil... : faites le point sur les dispositifs mis en place dans votre structure

Anticiper la venue du collaborateur handicapé : comment informer l'équipe et le collectif de travail
- Médecin du travail, membres du CHSCT, Direction Générale : quels acteurs mobiliser pour préparer l'accueil du salarié
- Comment sensibiliser son manager et ses futurs collaborateurs
- Quel discours tenir auprès de l’équipe

Quelles sont les autres solutions pour contribuer à l'emploi des salariés handicapés
- Etablissement et Services d’Aide par le Travail (ESAT), Entreprises Adaptées (EA)... : quels sont les organismes employeurs de salariés handicapés
- Partenariat avec le secteur protégé et adapté : que prévoit la loi en matière d’obligation d’emploi et d’équivalence
- Contrat de fourniture, de sous-traitance ou de prestation de service... : comment collaborer avec ces établissements

Cas pratique: comment convertir le montant d'un contrat avec le secteur protégé en nombre d'unités bénéficiaires

Jour 2 de la formation :

Retours d'expériences réussies et bonnes pratiques : 2 stratégies efficaces

Mener une politique globale en faveur de l'emploi des personnes handicapées
- Améliorer le quotidien professionnel des personnes handicapées : formation / reconversion / accessibilité
- Recruter en externe et mener un travail en interne pour inciter les personnes handicapées à se déclarer : communiquer sur les actions dont elles peuvent bénéficier
- Mener des actions de formation avec la DDEFP
- Sensibiliser tous les cadres au Handicap (programme HandiManagement) et recruter des cadres handicapés via les réseaux (Tremplin, APEC, HandiSup, etc.)
- Initier une collaboration avec les entreprises adaptées et le secteur protégé

Recenser les travailleurs handicapés au sein de la collectivité
- Mettre en place un recensement efficace : outils, moyens de communication, résultats
- Impulser une politique dynamique de recrutement : objectifs, résultats
- Sensibiliser les différents acteurs : élus, cadres, représentants du personnel, agents > rôle de la médecine préventive