Préparer les départs en retraite

Jour 1 de la formation :

L'environnement législatif du régime général
- Quels sont les principaux régimes de retraite des salariés possibles ?
- Existe-t-il d'autres régimes de retraite obligatoires ?
- La loi du 21 août 2003 sur les retraites : application et enjeux

Comment calcule-t-on la retraite d'un salarié ?
- Sur quelle base est calculée la retraite ?
- Comment en connaître le montant exact ?
- Est-il prévu une retraite minimale ?
- Quels sont les conditions pour bénéficier d'une retraire à taux plein ?
- Les périodes de chômage ou de maladie sont-elles prises en compte dans le calcul de la retraite et de la durée de cotisation ?
- Le travail à temps partiel est-il pénalisant ?

Quand le départ à la retraite est-il possible ?
- Le départ à la retraite à 60 ans est-il réellement remis en cause ?
- 60 ans : Travailler après, prendre sa retraite avant, quelle réalité ?
- Quelles sont les conditions pour bénéficier de la retraite à taux plein ?
- Que signifient « surcote » et « décote » ?
- Rachat de trimestres, d'années d'études ... les cas particuliers
- Peut-on cesser progressivement son activité ?
- Quelles sont les démarches que le salarié doit effectuer pour obtenir la liquidation de sa pension retraite ?
- Quizz fil rouge : 27 questions pour dresser le panorama de la retraite

Jour 2 de la formation :

Les régimes de retraite supplémentaires
- Régimes collectifs à prestations définies (Art.39 CGI) : retraite chapeau et additionnelle
- Régimes collectifs à cotisations définies (Art.83 CGI)
- PERE (versements individuels facultatifs)
- Le plan épargne retraite populaire (PERP)
- Quelle est le rôle de l'assurance vie ?
- Avantages et inconvénients de ces différents régimes
- Le plan d'épargne entreprise (PERCO) : principe, durée, versements

Outils à disposition des RH pour anticiper et gérer les départs
- Les conditions de départ proposées par l'entreprise
- La prise en charge par les ASSEDIC
- Le régime AS-FNE et la liquidation de la retraite
- Comment choisir un contrat IFC ?
- Etude de cas : analyse de différents dossiers de départ à la retraite

Nouvelles problématiques et enjeux liés à l'allongement de la vie au travail
- Quels indicateurs mettre en place pour mesurer la pertinence des politiques existantes ?
- Connaître les seniors et leurs attentes
- Quelles politiques RH pour quelles tranches d'âge ? Quels sont les métiers cibles ?
- Comment sensibiliser les managers ?
- Revisiter sa politique se rémunération et de mobilité