Jour 1 de la formation :

Repérer les décisions RH qui ont des conséquences sur les comptes de l'entreprise
- Rémunération
- Formation
- Epargne salariale
- Prévoyance
- Indemnités de fin de carrière et de licenciement...

Qu'est-ce qu'un passif social ?
- Faire le point sur les textes en vigueur : vos obligations et les charges financières correspondantes
- Conditions de comptabilisation des dettes, charges à payer et passifs éventuels
- Quelles sont les conditions de constitution d'une provision ?
- Les avantages au personnel :
- les avantages court terme : primes, intéressement, congés-payés, RTT, prévoyance,...
- les avantages postérieurs à l'emploi : indemnités de fin de carrière, médailles du travail,...

Evaluation des passifs
- Principe de l'évaluation
- Principe d'actualisation
- Changement d'estimation de la provision
- Utilisation de la provision

Cas pratique : Analyser l'impact de licenciements et indemnités de fins de carrière sur la trésorerie de l'entreprise

Déterminer les informations relatives aux avantages au personnel à communiquer en annexe des comptes annuels

La prévention et le contrôle des passifs sociaux
- Collecter les informations et recenser les risques
- Analyser les incidents et prendre des mesures correctives

Cas pratique : Définir des indicateurs RH pour vos prises de décision