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Accompagner un parent âgé en « perte d’autonomie »
Interview de Marie-Christine Groh, Psychologue et sophrologue
Elle anime la formation Ruptures de vie : accompagner un parent âgé en « perte d'autonomie ».
« Accompagner un parent âgé en perte d'autonomie » : quel lien avec la vie professionnelle et le monde de l'entreprise ?
La longévité de la vie est une réalité dont on ne prend pas encore la mesure des conséquences sur le monde du travail. Or, la lourde responsabilité de devoir répondre à l'obligation légale de soutien envers un parent âgé en perte d'autonomie concerne de plus en plus de salariés âgés de plus de 45 ans.
Ces salariés présentent un état de stress et d'anxiété dont la cause est souvent méconnue dans le champ du travail. Les effets sur l'entreprise en sont pourtant conséquents :
- L'absentéisme
Accomplir les démarches médicales et administratives pendant les heures d'ouverture des services, devoir s'absenter pour parer à des situations d'urgence suite à une déficience du parent, être en arrêt de travail pour cause de fatigue ou de dépression... sont autant de causes d'absentéisme constatées.
- L'absence mentale
Accompagner un parent âgé est une préoccupation consommatrice d'énergie : anxiété, angoisse, tristesse, sentiment d'impuissance, fatiguent et affaiblissent les capacités mentales de l'aidant familial. Il se plaint de troubles de la concentration et de la mémoire, du sommeil et de la vigilance, de l'humeur...Ces absences, oublis, trous de mémoire, erreurs, nourrissent son inquiétude quant aux conséquences de son état de fatigue sur la qualité de son travail.
- Les conséquences relationnelles
Faire face à la vieillesse et à la maladie peut rendre l'aidant familial déprimé ou révolté. Les relations professionnelles font souvent les frais de l'état psychologique d'un salarié fatigué, inquiet devant une situation pour laquelle il se sent dépourvu : en retrait, plus susceptible, sur la défensive, il est conscient de perdre en qualité de communication avec son entourage professionnel.
A qui cette formation s'adresse-t-elle et en quoi peut-elle aider ?
La formation s'adresse :
- A tout salarié, fils, fille, belle-fille, gendre... de personnes âgées en perte d'autonomie
La formation est pratique. Elle aide l'aidant familial à s'orienter dans :
- la relation transformée,
- les consultations médicales,
- les démarches administratives.
Elle lui permet d'apprendre à gagner du temps et de l'énergie, à récupérer et à se recentrer dans sa vie personnelle et professionnelle souvent perturbée et malmenée.
- Aux RH, médecins, infirmiers du travail, assistants sociaux du travail
La cause du stress et de l'absentéisme est le plus souvent tue par les aidants qui, estimant qu'elle est d'ordre privé, considèrent que l'entreprise ne doit pas en subir les conséquences.
Grâce à cette formation, les instances médico-sociales et RH de l'entreprise pourront mieux repérer un salarié « aidant familial » afin de l'aider à s'orienter dans ses démarches.
Si vous aviez 3 conseils à donner pour préserver la relation avec son parent âgé...
- Ne devenez pas auxiliaire de vie: déléguez les tâches quotidiennes à des professionnels! Vous ne pourrez pas tout faire!
- Acceptez d'être traversé par des sentiments contradictoires: affection et irritation, par exemple.
- Ressourcez-vous régulièrement: accordez-vous des moments «rien que pour vous».
Comment vous êtes-vous intéressée à cette thématique ? Quel est votre parcours ?
De formation paramédicale, psychothérapeute, formatrice dans le domaine des ressources humaines, j'ai vu émerger un nouveau facteur de stress pour une tranche d'âge dans notre société : l'accompagnement des parents âgés en perte d'autonomie.
Ayant accompagné de nombreux professionnels aidants familiaux en séances individuelles, j'ai décidé de proposer aux entreprises une formation pratique qui tient compte de cette relation chargée en émotions et en enjeux relationnels, familiaux, médicaux, administratifs, financiers...
Se retrouver avec d'autres aidants familiaux permet aussi de relativiser sa situation, de retrouver ses marques et d'échanger des astuces ingénieuses.
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