Retour à la page précédenteInterview
Loi HPST
Interview sur la loi HPST
Interview de Soliman Le Bigot, Avocat à la cour.
Sur ce thème, Comundi en partenariat avec Direction(s) vous invite à découvrir la formation suivante: "Loi HPST - Intégrer les impacts opérationnels dans votre établissement".
Où en est-on de la Loi Hôpital, Patient, Santé, Territoires ?
Ce projet de loi touche tous les acteurs du système de santé. Il s'agit d'un projet d'organisation sanitaire. A terme, il doit rationaliser le système de santé en permettant une offre de soins gradués de qualité, accessibles à tous, satisfaisant à l'ensemble des besoins de santé.
Cela passe par un décloisonnement de la médecine de ville et des hôpitaux. Le projet de loi conduit les établissements de santé à mettre en commun des moyens et activités, des stratégies médicales, des équipes... dans la continuité des projets de coopération proposés dans le Plan Hôpital 2012.
Le projet de loi mise en effet sur plus de coordination et de coopération entre les professionnels, salariés ou libéraux et les établissements de santé, publics ou privés. Ainsi, les Groupements de coopération sanitaire (GCS), qui permettent une coopération privilégiée entre les établissements privés et publics, les libéraux et le secteur médico-social ont été consolidés. De même, les protocoles de coopération entre professionnels de santé ont été favorisés.
Ce nouveau texte replace également le médecin généraliste ainsi que le personnel paramédical au centre du dispositif de soin.
Quels impacts présente ce projet de loi dans le quotidien des professions médicales et para médicales ?
Médecins privés ou hospitaliers, pharmaciens d'officine ou hospitaliers, cadres et futurs cadres administratifs, fonctionnaires territoriaux travaillant avec les hôpitaux...Ils sont tous concernés. Leurs interrogations sont diverses : où vont-ils se situer dans le système de soins, quelles seront leurs responsabilités, comment appréhender le rôle de chacun demain,... ?
Les transformations induites par le projet de loi HPST vont fortement modifier l'organisation des hôpitaux. Il appartiendra aux services RH d'accompagner ces changements.
Les directeurs de Centres Hospitaliers sont les premiers concernés. Ils doivent réorganiser leurs fonctions à la lumière des nouveaux pouvoirs que le projet de loi leur attribue. Désormais ils concentreront plus de pouvoirs. Les cadres hospitaliers s'interrogent sur les conséquences de cette loi dans leur quotidien.
Toute la profession a besoin d'être formée pour se positionner et anticiper. Il s'agit de comprendre l'évolution de la loi lors d'une formation synthétique et pragmatique. C'est pourquoi je propose en formation une grille d'analyse objective et une photographie des nouveaux acteurs et de leurs responsabilités. Je réponds aux questions des médecins et cadres sur cette nouvelle donne.
Vous êtes avocat et formateur. Quel est votre parcours ?
En tant qu'avocat au Barreau de Paris, j'ai commencé à travailler sur des questions de gestion des risques du fait des produits défectueux, puis au fur et à mesure, je me suis orienté vers une activité commerciale et contractuelle médecins-clinique, patient-médecin, patient- hôpital.
Je suis aujourd'hui particulièrement actif dans le droit de la responsabilité médicale. Mes clients sont notamment des professionnels et institutions de la santé.
La Chambre Nationale d'Arbitrage des Médecins créée par l'Ordre des Médecins a retenu ma candidature pour résoudre les conflits entre les médecins sur des questions financières et contractuelles, en tant qu'arbitre juridique.
Formateur pour Comundi, j'interviens dans les Centres Hospitaliers afin d'expliquer ce projet de loi. Dans le cadre de mes interventions, je m'adresse à un très large public : professionnels de santé, élus, directeurs, cadres et agents administratifs...
Pour avoir des réponses complémentaires, découvrez la formation suivante: "Loi HPST - Intégrer les impacts opérationnels dans votre établissement".
01 46 29 23 83