Liste des formations pour le thème : « Ressources Humaines - Formation »
Choisissez parmi les formations suivantes :
- (Re)donner du sens au travail
- Accompagner les carrières des seniors
- Accompagner les managers face aux risques psychosociaux
- Accord santé et sécurité au travail du 20 novembre 2009
- Achat public de formation
- Actualité de la gestion des agents contractuels
- Actualité réglementaire de la formation dans la fonction publique
- Aménager les fins de carrière
- Anticiper et gérer les situations difficiles en formation
- Anticipez et désamorcez les conflits sociaux
- Articuler Formation et GRH pour développer les compétences des agents
- Assistant(e) Social(e) du Travail
- CDI, CDD, Intérim...
- CYCLE RESSOURCES HUMAINES
- Calcul de la dernière paie : comment traiter tous les cas difficiles
- Cas répétés d'absence, arrêts prolongés, inaptitude
- Comment anticiper et gérer les contrôles de la HALDE
- Comment relever le défi de la VAE
- Communication interne
- Communiquer au quotidien avec les syndicats
- Conduire un projet de formation
- Congés maladies & accidents du travail
- Congés payés et CDD
- Crise sociale et communication
- Cycle Assistant(e) Social(e) du Travail
- Cycle Psychologue en Santé au Travail
- Cycle expert : Prévention des risques psychosociaux
- De la rédaction du cahier des charges à la sélection de l'offre
- Devoirs et responsabilités juridiques du médecin du travail
- Droit du travail applicable aux collectivités locales et satellites
- Droit syndical, dialogue social et droit de grève
- Durée du travail, contrat, licenciement... : l'essentiel du droit
- Dynamiser votre politique de mobilité interne
- Départs négociés et actualité de la rupture conventionnelle
- Détecter les marges de manoeuvre pour maîtriser vos coûts RH
- Détecter, développer et fidéliser les talents et potentiels
- Egalité Homme - Femme
- Egalité hommes/femmes
- Elaborer la paie de vos agents publics
- Elaborer la paie des salariés expatriés, impatriés et détachés
- Engager une démarche de GPEC
- Entretiens clés RH
- Entretiens de 2ème partie de carrière
- Ergonomie pour non ergonome
- Etre acteur de la mobilité
- Evaluer et prévenir la pénibilité au travail
- Evaluer les risques psychosociaux au travail
- Expatriation, détachement : Aspects juridiques, sociaux et fiscaux
- Faire évoluer votre GPEC
- Formation de formateurs - Niveau 1
- GPEC : méthodes pour mettre en place et pérenniser votre projet
- Gestion du stress professionnel
- Gérer le personnel au quotidien
- Gérer les agents contractuels à l'hôpital
- Gérer les inaptitudes professionnelles des agents
- Gérer les pathologies psychiques au travail
- Gérer les situations et les personnalités difficiles en entretien
- Handicap au travail
- Handicap au travail : de la reconnaissance à l'emploi
- Inaptitude, reclassement
- Ingénierie pédagogique - Etape 1
- Ingénierie pédagogique - Etape 2
- Intégrer les risques psychosociaux au Document Unique
- Intégrer les réformes du régime indemnitaire
- L'Assistant / Collaborateur RH performant
- La Rencontre des Professionnels de la Formation
- La communication RH
- Le Chargé de Formation performant
- Le Système d'information RH
- Le risque suicidaire au travail
- Le rôle du CHSCT dans la prévention des RPS
- Les 5 fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
- Les clauses sensibles du contrat de travail
- Les outils d'animation du formateur
- Manager performance et mérite dans la fonction publique
- Matinées d'actualité juridique RH
- Maîtriser la gestion des AT/MP et alléger vos taux de cotisations
- Maîtriser les charges sociales et les paies particulières
- Maîtriser les procédures avec la Sécurité Sociale
- Maîtriser les techniques de base de la paie
- Membres du CE, professionnalisez vos pratiques
- Mesurer le retour sur investissement de la formation
- Mesurez l'impact financier de vos décisions RH
- Mettre en place une Cellule pluridisciplinaire de Santé au travail
- Métier Infirmier(e) de Santé au Travail
- Nutrition et bien-être au travail
- Négocier autrement avec vos partenaires sociaux
- Négocier un accord sur les risques psychosociaux
- Optimiser la gestion des RH hospitalières grâce à la GPMC
- Optimiser sa communication de recrutement sur Internet
- Optimiser votre budget formation
- Organiser et animer la fonction conseil en évolution professionnelle
- Outils de médiation pour non spécialistes
- Outils de psychologie et techniques d'écoute
- Outils et méthodes pour évaluer les compétences
- Panorama de la fonction formation dans le secteur public
- Perfectionnement pour Responsable Formation
- Perfectionner vos tableaux de bord formation
- Piloter efficacement la formation
- Piloter la formation dans le secteur public
- Plan de formation
- Prendre en charge le stress post-traumatique
- Professionnels RH : comment agir pour le bien-être au travail ?
- Professionnels RH : prenez du recul
- Préparer les départs en retraite
- Président du CE ou du CHSCT
- Prévenir et faire face à l'absentéisme : les meilleures pratiques
- Prévenir et gérer le harcèlement moral, sexuel et la discrimination
- Prévenir et gérer les conflits sociaux
- Prévenir la souffrance psychique au travail
- Prévenir le harcèlement moral
- Prévenir les risques psychosociaux liés aux changements
- Prévention primaire des risques psychosociaux
- Psychologue en Santé au Travail
- Pénibilité au travail
- Quel recruteur êtes-vous ?
- RRH : donner une nouvelle dimension à votre poste
- Reconnaître le travail de ses collaborateurs
- Recrutement et insertion de travailleurs handicapés
- Recruter sans se tromper
- Renforcez l’entraide et la coopération entre vos collaborateurs
- Reprise du travail : favoriser la réintégration des salariés
- Risques psychosociaux
- Risques psychosociaux : maîtriser vos obligations et responsabilités
- Réduire l'absentéisme en prévenant les risques psychosociaux dans la
- Réforme des contractuels : CDIsation et titularisation
- Réforme du dialogue social dans la fonction publique
- Référent retraite
- Régimes de retraites des agents publics
- Réussir une négociation sociale
- Santé et sécurité en open space
- Sommeil, nutrition, mal de dos, stress...
- Statut et carrière des agents publics hospitaliers
- Statut et carrière du fonctionnaire
- Stratégie de rémunération, épargne salariale et retraite
- Surendettement :
- S’appuyer sur les valeurs d’entreprise
- Tableaux de Bord de la GRH du secteur public
- Techniques de communication et de négociation pour
- Techniques de communication pour Responsable Formation
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