Formation
N° de réf : BZ05
Recrutement et insertion de travailleurs handicapés
Comment répondre concrètement aux impératifs de la loi Handicap ?
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Tarif : 1550 € HT (1853.80 € TTC)
Durée : 2 jours (14 heures) -
Lieu de la formation : Paris
Dates : 02/02/2009; 22/06/2009; 19/10/2009
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Objectifs de la formation
- Comprendre les impératifs et les enjeux de la loi Handicap
- Initier une politique RH pour le recrutement ou le maintien dans l'emploi des TH
- Bénéficier de stratégies efficaces et avant-gardistes Le(s) formateur(s)
Pascal CLARKE
Directeur Général - PRACTHIS
Les plus de la formation
Des partages de stratégies efficaces et avant-gardistes en matière de recrutement et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Programme de la formation
Animé par Pascal CLARKE, PRACTHIS
Comment définir légalement le handicap ?
- Les quatre piliers de l'égalité des chances
- Les différentes manières d’évaluer le handicap
- Les catégories de bénéficiaires et leurs droits associés
- Le handicap en entreprise : ce qu’il faut savoir
Les impacts de la loi du 11 février 2005
- D’une obligation de résultat à une obligation de moyens
- Les possibilités nouvelles pour s’acquitter de ses obligations
- Le processus de gestion de l’obligation en pratique (privé/public)
- Quels acteurs mobiliser et pour quoi (privé/public) ?
- Le dispositif d’aides : MDPH, AGEFIPH et FIPHFP
Les principaux outils à disposition des employeurs
- Les mesures et dépenses déductibles de la contribution (privé/ public)
- La négociation collective et le rapport sur l’emploi des travailleurs handicapés
- Politiques et accords d’entreprise: principes et méthodes
- La sous-traitance et les marchés publics
- La prévention de la désinsertion et le maintien dans l’emploi
Quelle(s) politique(s) RH mener pour permettre le recrutement de travailleurs handicapés
- Agir sur les processus de recrutement à l’interne comme à l’externe
- Améliorer la politique d'intégration et de formation des TH
- Communiquer autour du handicap : règles et stratégies
- Miser sur le reclassement des salariés présents
- Impliquer les services et acteurs concernés : service de santé, Comité d’entreprise, service achats...
Retours d'expériences réussies et bonnes pratiques : 2 stratégies efficaces
Animé par Daniel MERLIN, responsable de la mission Emploi Handicap, Groupe AIR FRANCE
Mener une politique globale en faveur de l'emploi des personnes handicapées
- Améliorer le quotidien professionnel des PH : formation / reconversion / accessibilité
- Recruter en externe, inciter les PH à se déclarer : communiquer sur les actions dont elles peuvent bénéficier
- Initier une collaboration avec les EA et le secteur protégé
Animé par Jacques HESNARD, chargé de mission Handicap, Ville de Nanterre
Sensibiliser et recenser les travailleurs handicapés dans la collectivité
- Mettre en place un recensement efficace
- Impulser une politique dynamique de recrutement
- Sensibiliser les différents acteurs : élus, cadres, représentants du personnel /rôle de la médecine préventive
Afficher la totalité du programme de la formation « Recrutement et insertion de travailleurs handicapés »
- Comprendre les impératifs et les enjeux de la loi Handicap
- Initier une politique RH pour le recrutement ou le maintien dans l'emploi des TH
- Bénéficier de stratégies efficaces et avant-gardistes Le(s) formateur(s)
Pascal CLARKE
Directeur Général - PRACTHIS
Les plus de la formation
Des partages de stratégies efficaces et avant-gardistes en matière de recrutement et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Programme de la formation
Jour 1 :
Animé par Pascal CLARKE, PRACTHIS
Comment définir légalement le handicap ?
- Les quatre piliers de l'égalité des chances
- Les différentes manières d’évaluer le handicap
- Les catégories de bénéficiaires et leurs droits associés
- Le handicap en entreprise : ce qu’il faut savoir
Les impacts de la loi du 11 février 2005
- D’une obligation de résultat à une obligation de moyens
- Les possibilités nouvelles pour s’acquitter de ses obligations
- Le processus de gestion de l’obligation en pratique (privé/public)
- Quels acteurs mobiliser et pour quoi (privé/public) ?
- Le dispositif d’aides : MDPH, AGEFIPH et FIPHFP
Les principaux outils à disposition des employeurs
- Les mesures et dépenses déductibles de la contribution (privé/ public)
- La négociation collective et le rapport sur l’emploi des travailleurs handicapés
- Politiques et accords d’entreprise: principes et méthodes
- La sous-traitance et les marchés publics
- La prévention de la désinsertion et le maintien dans l’emploi
Quelle(s) politique(s) RH mener pour permettre le recrutement de travailleurs handicapés
- Agir sur les processus de recrutement à l’interne comme à l’externe
- Améliorer la politique d'intégration et de formation des TH
- Communiquer autour du handicap : règles et stratégies
- Miser sur le reclassement des salariés présents
- Impliquer les services et acteurs concernés : service de santé, Comité d’entreprise, service achats...
Jour 2 :
Retours d'expériences réussies et bonnes pratiques : 2 stratégies efficaces
Animé par Daniel MERLIN, responsable de la mission Emploi Handicap, Groupe AIR FRANCE
Mener une politique globale en faveur de l'emploi des personnes handicapées
- Améliorer le quotidien professionnel des PH : formation / reconversion / accessibilité
- Recruter en externe, inciter les PH à se déclarer : communiquer sur les actions dont elles peuvent bénéficier
- Initier une collaboration avec les EA et le secteur protégé
Animé par Jacques HESNARD, chargé de mission Handicap, Ville de Nanterre
Sensibiliser et recenser les travailleurs handicapés dans la collectivité
- Mettre en place un recensement efficace
- Impulser une politique dynamique de recrutement
- Sensibiliser les différents acteurs : élus, cadres, représentants du personnel /rôle de la médecine préventive
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- A qui s'adresse cette formation ?
- Chargé de mission Handicap
- Responsable emplois et compétences
- Chargé de recrutement
- Médecin du travail
- Assistante sociale
Pré-requis
Ce séminaire-atelier s'adresse à toute personne impliquée dans le recrutement, l'insertion, le reclassement ou le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés.