Formation professionnelle
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Formation

N° de réf : BA10
Eligible au DIF

Leadership au féminin

Profitez de l'expertise de 2 formatrices aux parcours complémentaires pour une vision entière du leadership au féminin.

 
  • Tarif formation : 1595 € HT (1907.62 € TTC)

    Durée formation : 2 jours (14 heures)
  • Lieu de la formation : Paris
    Dates :
    13-14 juin 2012 ; 05-06 décembre 2012

Objectifs de la formation

- Développer son Intelligence Emotionnelle
- Travailler sur l'affirmation de soi
- Intégrer le Coaching à son mode de management

Le(s) formateur(s)


Les plus de la formation

- 2 formatrices aux parcours complémentaires pour une vision entière du leadership au féminin.

Programme de la formation

Jour 1 de la formation :


Animé par Anne CHERRET DE LA BOISSIERE


1 - Gagner en efficacité grâce à l'Intelligence Émotionnelle
- Prendre conscience de l'impact de l'expression des émotions sur soi, sur les autres
- Évaluer la part de l'émotion dans le management et la prise de décision
- Mieux comprendre les émotions de ses collaborateurs
- Consolider ses atouts personnels : obtenir l'adhésion, apprendre à gérer les confl its de façon positive
- Se donner les moyens pour adopter une attitude affirmée
- Savoir-faire la différence entre l'affirmation, l'autorité, l'agressivité

Cas pratique
Deux autodiagnostics pour déterminer son Quotient Émotionnel (Q.E) et son niveau d'assertivité.

2 - Maîtriser les techniques d'affirmation de soi
- Travailler sur les particularités de l'affirmation de soi au féminin, faire respecter ses valeurs, relever des défis
- Comment réaliser son désir légitime de progression, obtenir des responsabilités et de l'influence
- S'intégrer et se faire accepter dans divers environnements
- Maîtriser l'adaptabilité, le contrôle de soi et l'intelligence relationnelle et développer une attitude empathique dans les interactions au sein d'une équipe

Cas pratique : jeux de rôle sur l'affirmation de soi au féminin.
Les participants se verront mis en situation dans des contextes professionnels : faire un compliment, formuler un reproche de façon positive, savoir protester, faire face à une critique...

Jour 2 de la formation :


Animé par Nelly MICHELIN


3 - manager la complémentarité
- Explorer les valeurs et représentations féminines
- Connaître les différents modèles de réussite au féminin
- Identifier les pôles féminins : relation au pouvoir, rapport aux individus, style de management
- Faut-il adopter un style de management particulier en tant que femme ?

Cas pratique : quid de la femme manager ?
Diagnostic sur les différences hommes / femmes au travail.

4 - Facteurs clés de succès pour manager au féminin
- Comment coacher son boss : définir le profil de son patron
- Reformuler pour préciser l'objectif et être à l'écoute des besoins
- Être juste dans la relation
- Poser les bonnes questions pour amener l'autre à communiquer
- Renforcer son savoir-faire relationnel en s'appropriant les clés de la relation
- Établir une charte de qualité relationnelle

Cas pratique : mise en situation en sous-groupes pour :
1) intégrer le coaching à son management ;
2) intégrer la dimension non-verbale dans la relation pour établir la confiance.


  • Ils ont déjà suivi cette formation
  • Emmanuelle G., Directrice des Partenariats.
    «

    Une approche active, dynamique et concrète. Une formation enrichissante, permettant de se questionner en profondeur.

    »

  • Carole P., DRH.
    «

    Une formation très novatrice pour s'interroger sur ses pratiques.

    »