Plan de Développement Professionnel et Personnel

Etape 1 : découvrir son type de personnalité
- Passer le test du MBTI (Myers Briggs Typology Indicator). Chaque participant passera ce test qui lui permettra de mesurer ses préférences sur 4 fonctions et 8 pôles.

Cas pratique : diagnostic individuel. Comment fonctionnez-vous ? Quelles fonctions et quels pôles vous correspondent ?

Etape 2 : évaluer l'adéquation avec son activité professionnelle actuelle
- Etablir une corrélation entre sa personnalité et le métier pratiqué
- Détecter ses potentialités
- Analyser son orientation professionnelle livrée par le MBTI
- Tirer sa fonction vers le haut
- Détecter les chemins de son développement personnel
- Comprendre le mode de fonctionnement de son inconscient

Cas pratique : dresser un plan de développement à moyen et long termes pour exploiter tout son potentiel et accroître son impact.

Etape 3 : approfondir ses potentialités avec l'Ennéagramme
- Comprendre comment fonctionne son cerveau
- Faire le point sur sa perception du monde
- Analyser ses comportements visibles et repérer ses habitudes
- Reconnaître les types de personnalité de ses interlocuteurs
- Identifier ses axes de ressource et de tension
- Adopter une communication correspondant à votre personnalité

Cas pratique : réaliser la plénitude de son type de personnalité dans sa vie professionnelle.

Etape 4 : structurer son plan de développement professionnel et personnel
- Elaborer son PAP (Plan d'Action Personnalisé) afin d'exploiter tout son potentiel et accroître son impact
- Challenger son projet avec les autres participants et l'animateur

Cas pratique : présenter son projet au groupe pour recueillir ses impressions, échanger, et ainsi bénéficier de l'effet miroir et tester la solidité de ses arguments.

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