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Développement des compétences
 

Formation

N° de réf : RC97
Comundi

Mettre en place l'Entretien Professionnel

Avec la nouvelle loi du 5 mars 2014 relative à la formation, les salariés doivent bénéficier tous les deux ans d'un entretien professionnel sur leur perspective d'évolution professionnelle. Distinct de l'entretien annuel d'évaluation, pilier de la gestion des ressources humaines, il doit permettre au salarié d'être acteur de son évolution professionnelle. Il vise également à encadrer la nouvelle responsabilité sociale des entreprises en matière de formation de leurs salariés.

Quels sont les enjeux de l'entretien professionnel à maîtriser ? Comment anticiper la mise en place d'entretiens professionnels et construire votre guide d'entretien ? Comment conduire un entretien professionnel ?

Cette formation vous permettra d'en comprendre les enjeux, d'en maîtriser les étapes clés.

Découvrir l'interview de Alain-Frédéric Fernandez : Qu'est-ce que l'entretien Professionnel ?

 
  • Tarif formation : 1045 € HT (1254.00 € TTC)
    Durée formation : 1 jour (7 heures)
  • Lieu de la formation : Paris
    Dates :
    20 juin 2016 ; 23 septembre 2016 ; 21 novembre 2016 ; 06 mars 2017 ; 02 juin 2017 ; 29 septembre 2017

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Objectifs de la formation

Maîtriser les caractéristiques et enjeux de l'entretien professionnel

Préparer et structurer ses entretiens professionnels

Améliorer ses techniques d'entretien : écoute, questionnement, posture.

Le(s) formateur(s)


Les plus de la formation

  • Analyse de pratique : la pédagogie active de cette formation intègre des mises en situations et échanges de bonnes pratiques pour faciliter l'appropriation de la structure et des techniques d'entretien.
  • Maîtriser le déroulement d'un entretien pour mettre chaque collaborateur dans une dynamique de progrès.

Programme de la formation

Jour 1 de la formation :

Maîtriser les enjeux de l'entretien professionnel : un nouveau pilier de la GRH

- Rappel sur les points clés de la loi sur la formation professionnelle
- Connaitre le contexte légal de l'entretien professionnel, " pierre angulaire " du dispositif de formation tout au long de la vie.
- Quels sont les enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel ?
- Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs).
- Distinguer entretien professionnel de l'entretien d'évaluation.

Exercice : Jeux de questions/réponses sur les points clés. QCM sur la réglementation

Anticiper la mise en place des entretiens professionnels

- Connaître les évolutions prévisibles de l'entreprise en termes d'activité, de technologie, de marché...
- Connaître les dispositifs et outils d'orientation professionnelle (VAE, CIF, CEP, CPF).
- Communiquer auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l'entretien professionnel.
- Préparation de l'entretien : questionnaire, convocation...

Construire son guide d'entretien

- Maîtriser le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles...).
- Mettre en place des grilles de compétences

Cas pratique : à partir d'une grille fournie par le formateur, les participants travaillent sur leur grille propre.

Conduire un entretien professionnel

- Appréhender les 4 étapes de l'entretien professionnel : (Accueil, Présentation des objectifs et du contexte, Analyse des activités, compétences et motivation du collaborateur, Élaboration du projet professionnel.)
- Favoriser le dialogue par les techniques d'écoute active, de questionnement et de reformulation
- Détecter et identifier les compétences potentielles et les sources de motivation pour mettre chaque collaborateur dans une dynamique de progrès.
- Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel.
- Définir des actions de développement pertinentes au regard des objectifs.
- Gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique...

Réaliser l'entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans

- Clarifier les notions d'action de formation, progression salariale ou professionnelle.
- Analyser le parcours professionnel du salarié.
- Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l'entreprise.
- Construire et élaborer la copie à remettre au salarié.

Après-Midi : Mise en pratique

Élaborer un guide pour conduire l'entretien professionnel.

Les participants travaillent avec le formateur à l'élaboration de leur grille d'entretien.

Mener l'entretien professionnel

Les participants sont mis en situation de faire passer un entretien - en adoptant la bonne posture, en répondant aux objections principales.




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