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Développement des compétences
 

Formation

N° de réf : LR50
Comundi

Membres de CHSCT et prévention des risques psychosociaux

Connaître votre rôle - Utiliser les outils à votre disposition

La prévention des risques psychosociaux fait partie des missions du CHSCT pour contribuer à la protection de la santé des salariés. En tant que représentant du personnel au CHSCT, vous avez un rôle difficile alors même que les attentes des salariés se renforcent : gestion des plaintes individuelles de salariés en souffrance, analyse des indicateurs liés à la santé des salariés, amélioration des conditions de travail...


Comment participer au diagnostic des situations à risque ? Quelle démarche mettre en place pour prévenir ces risques ? Quelle posture adopter face à l'employeur, aux membres de droit, aux salariés ? Quels sont vos leviers d'action et vos marges de manœuvres ?

Découvrez l'interview de Nicolas Spire qui anime cette formation : Prévention des RPS : quel rôle en tant qu'élu au CHSCT ?

 
  • Tarif formation : 1745 € HT (2094.00 € TTC)
    Durée formation : 2 jours (14 heures)
  • Lieu de la formation : Paris
    Dates :
    28-29 juin 2016 ; 16-17 novembre 2016

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Objectifs de la formation

Cerner l'étendue des missions du CHSCT dans la prévention des RPS

Objectiver les RPS et proposer des actions de prévention concrètes

Instaurer un dialogue constructif avec l'employeur et les salariés

Le(s) formateur(s)

  • Nicolas SPIRE
    Expert agréé auprès des CHSCT, Sociologue du travail, Aptéis

Les plus de la formation

  • De nombreux échanges entre participants permettant de dégager des pistes d'actions concrètes dans votre établissement.
  • Vous souhaitez former l'ensemble de votre CHSCT ? Cette formation peut être adaptée sur-mesure dans votre établissement. Demandez-nous un devis intra-entreprise !

Programme de la formation

Jour 1 de la formation :

LES FONDAMENTAUX DES risques psychosociaux (RPS)

Définir les RPS : des maux et des mots

- S'accorder sur les définitions : santé, stress, souffrance au travail, harcèlement, burn-out, RPS...
- Les RPS, des risques « pas comme les autres » : de la difficulté d'identifier le danger
- Identifier les symptômes individuels (santé des salariés) et collectifs (performance et organisation) des RPS

Analyser les principaux facteurs de RPS et leurs conséquences

- Repérer les mécanismes de la souffrance au travail
- Les six grandes familles de facteurs de RPS
- Focus sur les troubles musculo-squelettiques : un effet indirect et sous-estimé des RPS
- Les causes des RPS : phénomène nouveau ou mal ancien ?

Cas pratiques sur les facteurs de RPS à partir d'exemples fournis par le formateur :

- Charge de travail et sens du métier au travers d'un exemple issu du secteur hospitalier
- Sous-traitance et qualité empêchée sur un site industriel

Engager une démarche de prévention des RPS

- Identifier les risques psychosociaux au sein de l'entreprise
- Construire de réelles pistes de prévention : distinguer prévention, protection et réparation

LES MISSIONS, PREROGATIVES ET OUTILS DU CHSCT DANS LA PREVENTION DES RPS

Rappel sur les obligations réglementaires en matière de prévention des RPS

- Connaître les obligations de l'employeur et les principes généraux de prévention
- Maîtriser le rôle et les missions des membres du CHSCT :
* Les représentants du personnel
* L'employeur
* Les membres de droit : médecin du travail, inspecteur du travail, ingénieur CARSAT

Les RPS dans les débats et travaux courants du CHSCT

- Le document unique : une porte d'entrée privilégiée pour les RPS
- Comment exploiter les rapports du médecin du travail

Savoir utiliser les outils et modalités d'actions du CHSCT en cas de RPS

- Les visites et les enquêtes du CHSCT
- La consultation en cas de projet important modifiant les conditions de travail
- La procédure de danger « grave et imminent » appliquée aux RPS : droit d'alerte et droit de retrait
- Le droit d'expertise en cas de RPS : quand et comment recourir à un expert
- L’instance de coordination des CHSCT (loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013)

Jour 2 de la formation :

Cas pratique : RPS et rôle du CHSCT dans un contexte de restructuration

Dans un contexte de restructuration, quel est le rôle du CHSCT dans la prévention des RPS ? Quelle est la mission du CHSCT par rapport aux autres instances représentatives du personnel ?

METHODOLOGIE POUR MENER UNE ENQUETE DU CHSCT SUR LES RPS

Atelier : comment réaliser une enquête sur le terrain

Avec l'aide du formateur, les participants réfléchissent et construisent en groupe la méthodologie à adopter étape par étape : questionnaire, grille d'observation...
- Pourquoi et comment déclencher une enquête : les plaintes des salariés, les indicateurs de l'entreprise
- Mandater une enquête de plusieurs membres
- Programmer des entretiens et rencontrer les salariés
- Réaliser des observations de situations de travail
- Passer des situations individuelles à l'identification de facteurs de risques
- Comment synthétiser et formaliser les analyses ?
- Proposer des actions de prévention

TRANSFORMER LE DIAGNOSTIC EN PISTES D'ACTIONS CONCRETES

Comment encourager la mise en place d'actions de prévention

- Soumettre ses analyses à l'employeur : des stratégies pour convaincre et instaurer un dialogue constructif
- Lutter contre l'immobilisme de l'employeur

Jouer son rôle de représentant auprès des salariés

- Représenter les salariés face à l'employeur : quelle responsabilité, quels enjeux
- S'appuyer sur les salariés pour analyser le travail réel et les associer à la démarche de prévention des RPS
- Entretenir le lien entre les salariés et le CHSCT : comment communiquer




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