Psychologue en Santé au Travail

MISSIONS ET POSITIONNEMENT DU PSYCHOLOGUE

Echanges sur les missions et le cadre d'intervention du psychologue en santé au travail
- Quelles sont les missions définies dans votre fiche de poste/celles que vous réalisez et leurs objectifs
- Quel positionnement adopter vis-à-vis de l’employeur dans le cadre de la prévention des risques
- Dans quelles situations et comment êtes-vous sollicité
- Quelles sont les limites de vos interventions : jusqu’où allez-vous
- Quels sont les moyens mis à votre disposition
- Quels sont les difficultés et les incidents critiques les plus fréquents que vous rencontrez

Le rôle du psychologue auprès des managers/chefs d'équipes : accompagner, conseiller, coacher !
- Comment aider les managers à intervenir lors de situations difficiles dans leur équipe : conflits, maladie...
- Proposer du coaching aux managers : pourquoi, quand, comment
- Maladresses de management : comment les conseiller sans les décrédibiliser
- Les aider à intégrer l’aspect humain dans leur mode de management

Cas pratique (choisi avec les participants) : accompagner un manager dans le cadre d'une réorganisation des tâches et des horaires de son équipe


DROITS ET DEVOIRS DU PSYCHOLOGUE EN SANTE AU TRAVAIL

Déontologie & secret professionnel du psychologue dans le monde du travail
- Quel cadre éthique fixer à la réalisation de vos missions
- Quelles informations pouvez-vous divulguer
- Quels sont vos devoirs d’alerte et de signalement
- Exemples de situations délicates autour du secret professionnel et de la déontologie :
- Un salarié vous confie un sérieux problème de violence interne, mais vous demande de ne pas en parler.
- Un manager souhaite que vous rencontriez un collaborateur, sans l’avoir consulté en amont.

Identifier vos responsabilités et les situations pour lesquelles vous devez intervenir
- Dans quelles situations la responsabilité du psychologue peut-elle être mise en cause : risque suicidaire...
- Comment intervenir en cas de personnes alcoolisées sur le lieu de travail, quand un salarié se dit harcelé, quand un salarié manifeste un trouble psychopathologique grave

Quelles précautions prendre dans la rédaction de vos écrits professionnels (attestation, compte-rendu d'entretien...)
- En quoi vos écrits peuvent engager votre responsabilité
- Quels sont les éléments à intégrer à vos écrits ? Quels sont les termes à employer ?


LES MISSIONS ET OUTILS DU PSYCHOLOGUE EN PREVENTION DE LA SANTE AU TRAVAIL : ACTIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES

Agir sur les démarches globales de prévention : risques psychosociaux, document unique, TMS, maintien dans l'emploi...
- Quelle est la place du psychologue dans les démarches de prévention collective
- Comment aider aux diagnostics, à l’élaboration de plans d’actions et à leur mise en oeuvre
- Définir votre rôle au sein du CHSCT
- Maintien dans l’emploi, absentéisme, inaptitude... : quel est votre cadre d’intervention
- Favoriser la transversalité et les interactions entre les différents services pour permettre des démarches globales de prévention

Changements, réorganisations... : quelles actions mettre en place pour protéger la santé et le bien-être des équipes
- Comment travailler sur le climat social avec les différents interlocuteurs internes
- Analyser et optimiser les organisations et les espaces de travail lors de changements
- Observation sur le terrain : quelles sont les bonnes pratiques

La place du psychologue en prévention : de l'accompagnement psychologique individuel à l'intervention socio-organisationnelle
- A partir de quand et comment passer de l’écoute individuelle à l’intervention sur l’organisation de travail ou les modes de management
- L’importance du croisement des informations avec les différents partenaires
- La démarche de diagnostic psychosociologique
- Analyser la demande : dans quels cas accompagner la personne ou la réorienter
- Faire face à des populations et situations très variées lors de l’accompagnement individuel