Professionnels RH : prenez du recul

Les règles fondamentales pour fixer vos priorités
- Distinguer 2 dimensions clés dans la définition des priorités : urgence et importance
- Identifier les dates butoirs associées à la gestion et la progression de vos tâches

Vérifier et programmer les évolutions réglementaires qui impactent la fonction RH
- Assimiler les évolutions juridiques en RH
- Mettre en adéquation les obligations d'informations légales avec vos échéances internes
- Intégrer des indicateurs dans votre emploi du temps pour repérer vos impératifs règlementaires

Apprendre à mieux planifier vos activités
- Renforcer votre utilisation des différents outils de planification
- Administrer votre temps par l'objectif pour une recherche d'efficacité

Cas Pratique : rétro-planning, check lists... : choisir vos propres outils pour mieux organiser votre temps

Les principes fondamentaux de la gestion du temps
- Les différentes manières de structurer votre temps
- Maîtriser les notions d'échéance, de missions principales et secondaires
- Apprendre à se concentrer sur l'essentiel et éliminer les tâches inutiles

Savoir délimiter votre temps de communication avec l'ensemble de vos interlocuteurs

Déléguer pour vous consacrer à vos tâches fondamentales

Maîtriser votre énergie pour une recherche d'efficacité
- Comprendre les causes et facteurs de déconcentration
- Créer des conditions de travail optimales
- Respecter votre biorythme pour être plus énergique et mettre à profit votre cycle personnel d'efficacité

Cas Pratique : identifier vos propres sources de déconcentration et définir vos objectifs de progrès

Cas pratique : élaborer votre plan d'action personnel pour optimiser votre énergie et votre temps au quotidien

Planifier la gestion des dossiers qui demandent un investissement important
- Inclure vos dossiers importants dans votre planning
- Réserver des plages horaires spécifiques
- Identifier les tâches à privilégier, à reporter ou à déléguer

Aller au bout de la réflexion dans la gestion de vos dossiers
- Quelle méthode de travail mettre en place pour aller au fond des choses ?
- Apprendre à vous dégager du temps pour creuser les sujets

Prendre le temps d'analyser et assimiler les évolutions relatives à la fonction RH
- Quelles sources d'information exploiter ?
- Vous tenir informé des dernières évolutions juridiques relatives à la fonction RH
- Quels domaines surveiller en priorité ?

Cas Pratique : créer vos propres bases de données pour obtenir rapidement l'information utile

Cas Pratique : organiser la veille juridique de votre service RH

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