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Développement des compétences
 

Formation

N° de réf : FJ12
Comundi

Evaluer et prévenir la pénibilité au travail

La réforme des retraites du 20 janvier 2014 et ses décrets d'application vous imposent de nouvelles obligations en matière de lutte contre la pénibilité.

De plus, les nouvelles mesures de la loi Rebsamen et les derniers décrets vous obligent à vous mettre en conformité avant le 1er juillet 2016.

Accord, plan d'actions, compte pénibilité, fiche d'exposition... : faites le point sur les nouveaux textes réglementaires et mettez en place votre démarche d'évaluation et de prévention de la pénibilité !


Pour les professions paramédicales, cette formation peut être suivie dans le cadre de Développement Professionnel Continu (DPC).

 

Pour aller plus loin, découvrez l'interview de la formatrice sur la pénibilité au travail.

 
  • Tarif formation : 1745 € HT (2094.00 € TTC)
    Durée formation : 2 jours (14 heures)
  • Lieu de la formation : Paris ; Lyon
    Dates :
    Paris :
    16-17 juin 2016 ; 05-06 décembre 2016 ; 22-23 mars 2017 ; 14-15 juin 2017 ; 11-12 décembre 2017
    Lyon :
    04-05 juil. 2016 ; 05-06 décembre 2016

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Objectifs de la formation

Maîtriser le cadre réglementaire de la pénibilité au travail depuis la loi du 20 janvier 2014

Evaluer la pénibilité de chaque poste de travail

Mettre en oeuvre une démarche de prévention de la pénibilité au sein de son établissement

Le(s) formateur(s)


Programme de la formation

Jour 1 de la formation :

MAÎTRISER LA RÉGLEMENTATION RELATIVE À LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL

Que recouvre la notion de pénibilité

- Pénibilité : de quoi parle-t-on ?
- Cartographie et chiffres clés de la pénibilité en France : les secteurs les plus touchés

Faire le point sur le nouveau cadre réglementaire et sur vos obligations en matière de pénibilité

- Etat des lieux des derniers aménagements relatifs au compte personnel de prévention de la pénibilité : report de la mise en œuvre des six derniers facteurs de pénibilité, suppression de la fiche individuelle de prévention, simplification de l'évaluation des expositions, …
- Quelles sont les nouvelles mesures et simplifications prévues par la loi Rebsamen
- Comment vous préparer à l'échéance du 1er juillet ?
- Modification des seuils d'exposition : comment sont-ils désormais caractérisés ?
- Quelles sont les nouvelles modalités de déclaration des facteurs d'exposition

Pénibilité au travail : quelles sont vos obligations depuis la loi du 20 janvier 2014

- Connaître les facteurs de risques qui caractérisent la pénibilité
- Le compte personnel de prévention de la pénibilité et son financement
- La fiche de prévention des expositions et le Document Unique
- L'obligation de négocier en faveur de la prévention de la pénibilité
- Quelles sont les pénalités en cas de non-respect de ces obligations
- Quel est le rôle du CHSCT en matière de pénibilité
- Quels sont les droits et devoirs des salariés en matière de pénibilité

ÉVALUER LA PÉNIBILITÉ DANS VOTRE ÉTABLISSEMENT

Définir le cadre de votre démarche d'évaluation et de prévention de la pénibilité

- Fixer des objectifs à votre démarche
- Comment identifier les métiers concernés par la pénibilité et les salariés exposés
- Identifier les indicateurs clés (AT/MP, turn-over, absentéisme...) et mettre en place un suivi

Impliquer l'ensemble des acteurs concernés

- Identifier les acteurs : direction, ressources humaines, encadrement, service de santé au travail, CHSCT/DP, CARSAT...
- Définir le rôle et le champ d'action de chaque intervenant
- Elaborer des règles pour faciliter le travail en pluridisciplinarité

Méthodologie de diagnostic des situations de pénibilité : analyser les situations de travail

- Evaluer les facteurs de pénibilité : sur quels critères et seuils d'exposition ?
- Comment répertorier les risques pour chaque poste de travail
- Méthodes et outils pour cartographier la pénibilité dans votre établissement : questionnaire, observation, entretien...
- Que doit contenir la fiche de prévention des expositions pour favoriser la traçabilité des expositions
- Faire le lien avec le Document Unique

Jour 2 de la formation :

Cas pratique : rédaction d'une fiche de prévention des expositions à partir du cas d'un poste de travail

Atelier : étude de cas concrets et évaluation des critères de pénibilité sur la base d'exemples de situations de travail

METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE PLURIDISCIPLINAIRE DE PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ

Accord, plan d'actions... : que devez-vous mettre en place dans votre établissement ?

- Calculer la proportion de salariés exposés aux risques
- accord de branche ou accord d'entreprise : quelles obligations
- Négocier l'accord d'entreprise
- Construire un plan d'actions de prévention de la pénibilité : quels sont les facteurs de succès pour réussir son déploiement, quels outils de suivi

Cas pratique : analyse d'accords et de plans d'actions

Mettre en place des mesures de prévention organisationnelles

- Agir sur les conditions de travail : évaluer vos marges de manoeuvre et les actions possibles
- Aménager les postes de travail selon les principes ergonomiques et favoriser le maintien dans l'emploi
- Accompagner les changements dans le travail
- Comprendre l'influence des différents modes de management sur la santé au travail : comment agir sur ce levier

Mettre en place des mesures de prévention individuelles et collectives

- Choisir des moyens adaptés aux situations de travail (EPC et EPI)
- Créer une culture de la prévention en développant la communication interne, la documentation...
- Sensibiliser les salariés : identifier les formations nécessaires pour chaque poste de travail
- Promouvoir la formation comme véritable outil de prévention
- Former et outiller les managers pour en faire de véritables relais de prévention

Cas pratique : quelles préconisations intégrer à votre plan d'actions pour réduire ou supprimer la pénibilité ?

Des exemples de mesures seront donnés pour chaque facteur de pénibilité (horaires atypiques, gestes répétitifs...).


  • Ils ont déjà suivi cette formation
  • Elisabeth B., Médecin du Travail
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    Exposé clair, une réponse adaptée à nos questions spécifiques. La formation a pleinement répondu à mes attentes.

    »



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