Mémoire et apprentissage : retrouvez le plaisir d'apprendre !

Tarif formation : 1795 € HT (2146.82 € TTC)

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Durée formation : 3 jours (21 heures)
Lieu de la formation : Paris
Dates :
27-29 juin 2012 ; 09-11 octobre 2012

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Objectifs de la formation

- Dynamiser sa mémoire pour intégrer aisément de nouvelles connaissances
- Comprendre et dépasser ses appréhensions pour embrasser le changement
- Construire les bases d'un apprentissage permanent pour nourrir l’intelligence collective

Le(s) formateur(s)

Arlette YATCHINOVSKY
Consultante experte en gestion des RH

Les plus de la formation

- Vous repartez avec un plan personnalisé de progression pour mieux apprendre et être plus efficace dans l’action.
- Formation limitée à 9 participants.

Programme de la formation

Jour 1 de la formation :

Faire de sa mémoire une alliée de confiance
- Prendre conscience de sa stratégie de mémorisation
- Apprendre à se concentrer pour gommer les sources d'interférence de la mémoire
- Connaitre ses préférences cérébrales pour améliorer sa mémorisation
- Maitriser les trois temps de la mémorisation (encodage, stockage, restitution)

Cas Pratique : autodiagnostic pour définir son type de mémoire.
Réalisation du test sur les préférences cérébrales de Ned Herrmann ; exercices de concentration visuelle pour optimiser ses facultés mentales.

Définir son mode d'apprentissage préférentiel pour croquer le fruit de la connaissance avec gourmandise
- Repérer son mode d'apprentissage
- Décrypter ses expériences d'apprentissage réussies
- Exploiter ses compétences d'apprentissage pour accélérer l'acquisition de savoirs

Cas pratique : déterminer son mode d'apprentissage personnel et en équipe.
Travail sur son "histoire de vie" pour transformer ses expériences en compétences.

Jour 2 de la formation :

Déverrouiller sa mécanique mentale pour décupler l'envie d'apprendre
- Déterminer ses motivations profondes pour s'engager pleinement
- Savoir aligner ses envies sur les objectifs professionnels
- Accepter de bouger ses représentations... sans perdre pied
- Savoir concilier "assimilation" et "accommodation" pour progresser intellectuellement

Cas Pratique : sensibilisation à l'approche systémique pour mieux vivre le changement.
Construire son projet d'apprentissage - pour soi, pour l'entreprise - grâce à l'identification de ses valeurs, ses goûts et ses choix.

Jour 3 de la formation :

Tenir son rôle d'apporteur de solutions avec justesse et créativité
- Développer l'écoute active pour adopter une attitude d'ouverture
- Maitriser les codes de la communication interpersonnelle pour améliorer l'impact de ses idées
- Maitriser les codes de la communication relationnelle pour se faire reconnaitre
- Adopter une posture d'apprentissage permanent adaptée à la "génération zapping"

Cas pratique : s'appuyer sur la méthode de construction autonome des savoirs pour poser un regard neuf sur chaque situation.