Référent retraite

JOURNEE PRATIQUE : FONCTIONNEMENT DES DIFFERENTS REGIMES DE RETRAITE ET IMPACTS DE LA REFORME

Cas pratique « fil rouge » : étude des cas de 3 salariés aux parcours différents
Cette journée alterne des apports théoriques et des mises en pratique qui vous permettront d'approfondir vos connaissances du fonctionnement des différents régimes de retraite et leur articulation. Grâce aux situations imaginées par le formateur, vous apprendrez notamment à calculer l'âge de départ en retraite d'un salarié, le montant de sa pension...

Introduction
- Historique des régimes de retraites français
- Différencier les deux fonctionnements : capitalisation et répartition
- Appréhender les différences entre une mise à la retraite et un départ volontaire

Régime de retraite général : CNAV
- Rappel des fondamentaux du régime général
- Quels sont les interlocuteurs ?
- Connaître les modalités de départ en retraite
- Estimation du montant de la pension et de l'âge de départ
- Quand et comment procéder à la liquidation ?
-> Focus : Incidences de la réforme 2010 : âge légal, carrière longue, pénibilité, durée de cotisation... comment s'adapter ?

Régimes de retraite complémentaire des salariés : ARRCO
- Cerner le fonctionnement du régime complémentaire des salariés
- Comment ce dispositif s'articule-t-il avec les autres ?
- A quel montant peut prétendre un salarié ?

Régimes de retraite complémentaire des cadres : AGIRC
- Quels sont les bénéficiaires de l'AGIRC ?
- Quel est son fonctionnement ?
- Comment ce dispositif s'articule-t-il avec les autres ?
- A quel montant peut prétendre un salarié ?
- Comprendre l'intérêt de la GMP et dans quel cas un salarié peut en bénéficier
-> Focus : Incidences de la réforme 2010 sur les régimes complémentaires des salariés et des cadres

Régime de retraite supplémentaire
- Identifier les caractéristiques : adhérents, contribution...
- Quels sont les dispositifs à votre disposition
- Saisir les avantages et limites
- Comment mettre en place une retraite supplémentaire


PLANIFIER ET GERER LES DEPARTS EN RETRAITE DES SALARIES

Planifier et mettre en place un suivi des départs en retraite
- Connaître les mécanismes qui peuvent décaler la date de départ : rachat de trimestres, compte épargne temps, retraite progressive ou anticipée...
- Quelles sont les options pour rester actif : cumul emploi-retraite...
- Comment mettre en place un suivi prévisionnel des départs ?

Aider le salarié à constituer son dossier de départ en retraite
- Devenir le relais entre le salarié et les différents interlocuteurs : CNAV, caisses complémentaires, prestataires...
- A quel moment contacter les caisses ?
- Connaître les démarches à effectuer auprès de chacune d'elles
- Vérifier le relevé de carrière : subtilités et pièges à éviter
- Gérer les « incidents de parcours » : chômage, longue maladie...
- Aider le salarié à rassembler toutes les pièces nécessaires pour constituer ses dossiers


GUIDER LES SENIORS A 10 ANS DE LA FIN DE CARRIERE

Informer les seniors sur la fin de carrière : quand et comment ?
- S'organiser pour répondre au mieux aux demandes d'informations
- Préparer des réunions d'information sur les aménagements de fin de carrière
- Définir les sujets à aborder : mise à la retraite et départ volontaire, impacts de la réforme, possibilités pour la fin de carrière...
- Utiliser divers canaux : intranet / e-mail / tableau d'affichage

Proposer un accompagnement personnalisé aux seniors : recueillir leurs aspirations professionnelles et les conseiller
- Grâce aux entretiens RH, consulter les seniors sur leurs souhaits et les aider à construire un projet professionnel de fin de carrière
- Apporter des réponses sur l'aménagement des fins de carrière
- Echanger sur l'évolution des missions, du rythme de travail...

Orienter et encourager chaque salarié à faire de sa fin de carrière un vrai projet
- Proposer un panel de formations : nouvelles technologies, montée en compétences…
- Comment financer la formation des seniors ?
- Maintenir la motivation des seniors : nouvelles tâches, missions ponctuelles et en extérieur
- Tutorat, parrainage, collaboration intergénérationnelle : valoriser la place des seniors dans l’entreprise


ACCOMPAGNER LES FUTURS RETRAITES A QUELQUES MOIS DU DEPART ET LES PREPARER A LEUR NOUVEAU STATUT

Exercices : se préparer à répondre aux principales questions et idées reçues sur la retraite

Informer les salariés sur leur retraite
- Préparer des réunions d'information sur les modalités de départ en retraite
- Définir les sujets à aborder : mise à la retraite et départ volontaire, impacts de la réforme...

Mettre en place un suivi individualisé pour chaque salarié s'il le souhaite
- Conduire un entretien avec un salarié proche de la retraite : les particularités
- Comprendre ses besoins en information
- Le conseiller sur les différentes options possibles : rachat de trimestres, cumul-emploi retraite, retraite progressive ou anticipée, compte épargne temps...

Approche psychologique : donner des clés aux futurs retraités pour leur permettre de bien vivre leur retraite
- Rester actif pendant la retraite et savoir rebondir : bénévolat, association, loisirs...
- Aider le futur retraité à se projeter
- Comment les salariés peuvent maintenir leur couverture sociale, obtenir un prêt bancaire...


CAS PRATIQUES DE SYNTHESE

Cas pratique : préparer deux réunions en fonction du besoin en information de chaque population
Préparer le programme de deux réunions : l'une pour les plus de 50 ans et l'autre pour les plus de 55 ans en intégrant les particularités de chacune de ces deux populations.

Simulation d'entretien : aborder la question de la retraite et de la fin de carrière avec des salariés plus ou moins proche du départ
Mener des entretiens avec un salarié senior et un salarié proche de la retraite.
Maitriser les techniques de communication, l'écoute, le conseil et savoir orienter son interlocuteur.