Le télétravail : guide pratique de mise en œuvre

QU’EST CE QUE LE TELETRAVAIL : CADRE JURIDIQUE, SOCIAL ET ORGANISATIONNEL

Les fondamentaux du télétravail
- Bref historique du télétravail en France et en Europe
- Rappel de la définition en vigueur
- La réalité française : contractualisation lente & développement informel rapide

Le cadre juridique actuel : où en est-on
- L’accord-cadre européen sur le télétravail
- L’accord national interprofessionnel (ANI)
- Zoom sur les dernières propositions de loi sur le télétravail
- Etude des jurisprudences les plus marquantes
- Quels sont les freins juridiques au développement du télétravail : comment les sécuriser

L’évolution du contexte social du télétravail
- L’évolution de la position des différents syndicats
- Quel dialogue social pour le télétravail

La nécessaire transformation du management
- Quels sont les freins organisationnels du télétravail : les solutions à apporter
- Comment manager à distance : le rôle du manager, ses craintes, ses obligations
- Qui peut être concerné par le télétravail
- Le rôle de la DRH dans le management à distance
- Quels sont les outils du télétravail

Cas pratique
A la lumière des éléments étudiés dans la matinée, le formateur et les participants dressent une check liste « les essentiels du télétravail » qui regroupent les principales questions à se poser et les actions indispensables à mettre en œuvre.


LE TELETRAVAIL DANS LA MISE EN OEUVRE PRATIQUE : LES ACCORDS D’ENTREPRISES
L’après-midi est consacrée à l’étude d’accords d’entreprise ayant mis en place du télétravail.

Après une première présentation de ces accords par le formateur, les participants travaillent en sous-groupe sur les accords d’entreprises afin de :
- Vérifier si la check-list « les essentiels du télétravail » a bien été suivie et respectée
- Identifier les zones de risques juridique, organisationnel et social
- Analyser comparativement les enjeux financiers prévus dans les accords
- Proposer des actions correctrices pour remédier à ces risques et sécuriser l’accord

Le travail de chaque sous-groupe est ensuite débriefé avec l’ensemble du groupe et avec le formateur.

Supports
Les participants auront accès à un espace privatif après la formation dans lequel ils trouveront :
- Les supports de présentation
- Les textes de référence
- Les accords existants
- La synthèse des travaux de groupe pendant la formation