Intégrer les risques psychosociaux au Document Unique

Les risques psychosociaux : de quoi parlons-nous ?
- Comment définir les risques psychosociaux
- Quels sont les symptômes
- Stress, harcèlement, burn-out ... : recenser l'ensemble des risques
- Quels sont les facteurs à l'origine de ces risques
- Identifier les conséquences pour le salarié et l'organisation

Rédaction du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) : responsabilité positive et contrainte légale
- Rappel de vos obligations en matière de DUERP : élaboration, mise à jour, exploitation ...
- Saisir l'opportunité de la construction du DUERP comme point d'ancrage d'une politique de prévention des risques psychosociaux
- Comment parler des risques psychosociaux dans le DUERP : les terminologies à employer

Maîtriser les étapes préalables à la démarche
- Fixer les objectifs de votre évaluation des risques psychosociaux
- Quels acteurs internes impliquer pour rédiger le DUERP : Médecin du travail, CHSCT, Préventeur, RH ...
- Comment associer la Direction à la démarche
- Comment bien cadrer son élaboration : 
  * le fond : capacité de protection, d'orientation
  * la forme : lisibilité, cohérence ...
- Quelles sont les spécificités à prendre en compte en amont pour intégrer les risques psychosociaux à votre DUERP

Quelles sont les différentes solutions pour évaluer les risques psychosociaux ?
- Constitution du répertoire des métiers et de leur organisation
- Comment repérer les risques psychosociaux
- Quels sont les indicateurs de santé au travail
- Quelle méthode choisir pour les recenser : questionnaires, grille d'observation ...
- Comment identifier les unités de travail prioritaires
- Déterminer le seuil d'acceptabilité de vos risques


Cas pratique : Comment utiliser les indicateurs de santé au travail pour mettre en évidence les risques psychosociaux
Avec l'aide de la formatrice, vous recensez les indicateurs disponibles dans votre structure et pertinents pour repérer les risques psychosociaux.

Quelles pistes de recommandations s'offrent à vous pour réduire ou supprimer les risques recensés
- Actions préventives, actions de communication ... : quelles sont vos possibilités ?
- Comment déterminer votre plan d'action à partir de votre évaluation des risques
- Comment retravailler l'organisation du travail avec la Direction
- Selon quels critères définir et sélectionner vos moyens d'action
- Prioriser et programmer vos actions correctives

Comment mesurer l'impact de vos actions correctives

Comment réussir la mise à jour annuelle du DUERP sur la partie risques psychosociaux
- Suivi des actions de prévention préconisées : prévoir des délais de mise en oeuvre
- Comment modifier le DUERP ? Sur quoi faire porter les corrections ?
- Synthétiser et formaliser votre analyse de risques

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