Formation professionnelle
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Formation

N° de réf : PF33
Eligible au DIF

Gérer les inaptitudes et réussir vos procédures de reclassement

Les problématiques de gestion des inaptitudes et de reclassement professionnel sont des enjeux forts pour les hôpitaux, tant au niveau humain qu'au niveau de l'organisation RH des établissements.
Comundi vous accompagne dans vos procédures de reconversion avec cette formation opérationnelle.

 
  • Tarif formation : 1745 € HT (2087.02 € TTC)
    Promo web

    Durée formation : 2 jours (14 heures)
  • Lieu de la formation : Lyon ; Paris
    Dates :
    Lyon :
    22-23 octobre 2012
    Paris :
    21-22 mars 2012 ; 25-26 juin 2012 ; 26-27 novembre 2012

Objectifs de la formation

- Gérer les cas d'inaptitude professionnelle
- Identifier et mettre en oeuvre les solutions de reclassement par une organisation RH adaptée
- Réussir l'intégration de vos agents dans leurs nouvelles fonctions

Le(s) formateur(s)


Les plus de la formation

Une approche méthodologique et réglementaire complète, illustrée par le retour d'expérience significatif d'un centre hospitalier

Programme de la formation

Jour 1 de la formation :


Quelles sont les spécificités du reclassement dans la fonction publique hospitalière ?
- Analyser l'impact d'une procédure de reclassement en termes : législatifs, économiques, organisationnels, humains, sanitaires et sociaux, technologiques

Situer le reclassement dans son cadre général
- Maîtriser les éléments réglementaires fondamentaux
- Analyser l'organisation générale du reclassement

Comment accompagner les agents en reclassement
- Définir un plan individualisé de développement des compétences
- Accueillir et intégrer l'agent dans le nouveau service

Définir un plan d'action : mettre en place une cellule de reclassement
- Préciser l'objectif : identifier les postes adéquats pour les personnes inaptes
- Analyser les enjeux et difficultés de la mise en place de cette cellule
- Définir les rôles et les activités de la cellule

Jour 2 de la formation :


Maîtriser la prévention des risques et maladies professionnelles
- Identifier les postes à risque : études statistiques, tb de bord RH, documentation CHSCT et compilation des données
- Coopérer avec la médecine préventive
- Mettre en place des actions de prévention : formation, adaptation de l'équipement, organisation des équipes (rotation, mobilité)

Cas pratique : identifier les impacts de l'inaptitude des agents sur l'économie et l'organisation du travail
- Définition de l'inaptitude et ses conséquences sur le fonctionnement des services concernés
- Comment caractériser un cas d'inaptitude
- Identifier les impacts de l'inaptitude des agents sur l'organisation du travail

RETOUR D'EXPERIENCE D'UN CENTRE HOSPITALIER
Comprendre le diagnostic de départ et les problématiques rencontrées
- Des difficultés à identifier des solutions de reclassement ou d'aménagement de poste
- L'absentéisme important des agents reclassés
- Le non-respect par l'établissement des obligations d'emploi des travailleurs handicapés

Identifier les grandes étapes de la procédure de gestion des inaptitudes et de reclassement initiée par l'établissement
- Constituer une cellule d'accompagnement pluridisciplinaire
- Recenser les agents sur poste aménagé et les travailleurs handicapés
- Etudier la situation individuelle de chaque agent au vu de ses restrictions médicales

Les outils mis en oeuvre pour assurer le reclassement des agents concernés
- L'identification des postes de travail
- La réalisation d'un bilan de compétences et d'une fiche de suivi individuel 

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