Nouvelles politiques d'avancement et de rémunération au mérite :

Réglementations & Définitions
- Réformes, décrets et lois en cours : où en est-on de la notion de mérite ?
- Clarifier les notions de performance et de mérite

Comment évaluer l'atteinte des objectifs pour repérer les agents les plus performants
- Fixer des critères objectifs de performance
- Comment mesurer et contrôler la performance des agents

Cas Pratique : Créer des indicateurs de mesure de la performance objective

Optimiser les fiches de poste : la clé de l'évaluation du mérite de vos agents
- Mesurer l'importance du poste dans l'organisation : la pesée des postes
- Fixer le grade qui correspond réellement au poids des responsabilités du poste : notion de grade cible

Cas Pratique : Préparer l'entretien d'évaluation d'un agent performant peu méritant et d'un agent méritant peu performant.


Mérite et statut : est-ce incompatible ?
- Utiliser le statut pour le faire correspondre au grade cible

Favoriser l'avancement des agents les plus méritants : quels leviers RH ?
- Améliorer les compétences de vos agents grâce à la formation
- Utiliser la vae et la RAEP pour favoriser l'avancement des agents les plus méritants

Les ratios promus-promouvables : mode d'emploi pour orienter votre politique d'avancement
- Créer une cartographie en fonction des réelles responsabilités : les

Déterminer le rôle à jouer des cadres dans l'avancement des agents
- Promouvoir les agents les plus méritants : quelles possibilités pour les managers ?
- Comment le service RH peut accompagner les managers dans la démarche du mérite

Panorama des mécanismes de rémunération
- Définir les marges de manoeuvre pour mettre en place un système de rémunération au mérite
- Intégrer les bases pour créer une partie variable

Cas Pratique : Définir des critères d'attribution du régime indemnitaire

Identifier les leviers de rémunération possibles
- Rémunération collective : définir un intéressement sur les résultats
- Mettre en place un régime à la fois collectif et individuel pour une rémunération équitable
- Les étapes pour une rémunération individuelle

Comment faire adhérer les agents et faire face aux blocages des syndicats
- Comment impulser une culture du mérite
- Le rôle du CTP et de la CAP dans la démarche et l'application d'une politique de mérite

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