Maîtriser le cadre règlementaire de la gestion des ressources humaines dans le secteur de la Petite Enfance
- Identifier les filières et les métiers de la petite enfance
- Quels sont les différents statuts et grades des personnels
au sein d'un établissement et d'une collectivité


ATTIRER ET RECRUTER LE PERSONNEL DE LA PETITE ENFANCE

Comprendre l'évolution des formations aux métiers de la Petite Enfance
- Quels sont les profils des jeunes diplômés
- Identifier les nouveaux métiers de la petite enfance

Connaître les nouvelles exigences en termes de qualification du personnel
- Quelles sont les qualifications requises aux différents postes
- Quelle équivalence pour les nouveaux métiers de la petite enfance

Etablir des fiches de poste : des outils de gestion indispensables et incontournables

Comment recruter efficacement
- Définissez vos besoins
- Quels sont les vecteurs de recrutement pour la petite enfance
- Maîtriser le processus de sélection et de choix des candidats


LE MANAGEMENT ET LE PARCOURS PROFESSIONNEL POUR FIDELISER VOS EQUIPES

Quelles sont les nouvelles perspectives de carrière dans les métiers de la petite enfance de la Fonction Publique

Quelles actions de formation mener en direction des équipes
- Définir un plan d'action en cohérence avec les besoins de votre structure et les attentes des personnels
- Connaître les modalités d'accès à la vae et les perspectives d'évolution qui en découlent

Le rôle-clé du management
- Connaître les différents leviers pour valoriser vos équipes
- Comment passer du « savoir-faire » au « savoir-être »
- Savoir piloter et animer vos projets

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