Comprendre le cadre légal du changement pour limiter ses risques juridiques
- Fusion, cession, modification d'employeur : mode d'emploi
- Faut-il appliquer ou non le L122-12 et transférer les contrats de travail ?
- Adapter les conventions et accords collectifs
- Évaluer les conséquences sur les régimes de protections sociales, l'intéressement et la participation
- Tenir compte des mandats en cours
- Comment limiter les risques ?
- Définir le licenciement économique et les circonstances le justifiant
- Respecter les procédures et les délais : consultation du CE, accord de méthode, information de l'administration...
- Rédiger les documents obligatoires et établir l'ordre des licenciements

Optimiser la phase préparatoire / en amont
- Identifier les métiers impactés par le changement
- Identifier les métiers cibles
- Lister les compétences requises : métier ou techniques, collective, stratégiques créatrices de zones de risques, comportementales
- Réaliser un diagnostique des métiers : l'étude de bassin
- Identifier les compétences potentielles, cachées, endormies ou manquantes
- Cartographier les acteurs pou évaluer les besoins en formation
 


Accompagner le déploiement d'une nouvelle organisation
- Identifier les phases d'une situation de changement
- Négocier avec les partenaires sociaux : sécuriser ses relations avec les prestataires externes
- Assurer la continuité de l'activité en ciblant les actions prioritaires
- Proposer une communication interne et externe adaptée
- Impliquer les managers de proximité
- Définir le contenu d'un PSE efficace
- Respecter les obligations renforcées en matière de reclassement
- Proposer un congé de reclassement, une convention de reclassement personnalisé...
- Proposer des mesures d'accompagnement innovantes
- Environnement logistique de l'antenne emploi
- Cas pratique : mettre en oeuvre toutes les étapes d'un projet de réorganisation

Gérer les étapes sensibles
- Les points clefs du PSE
- Anticiper sans tomber dans le délit d'entrave
- Offre valable d'emploi : engagements et résultats
- Comment mesurer impacts et résultats ?
- Quelle place pour l'intérim dans un PSE ?
- Au-delà du reclassement : envisager la ré-industrialisation
- Accompagnement psychologique et social
- Etude de cas : cellule médico-psychologique et sociale

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