Formation
N° de réf : LS03
Dif public : mode d'emploi
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Tarif : 995 € HT (1190.02 € TTC)
Durée : 1 jour (7 heures) -
Lieu de la formation : Paris
Dates : 02/02/2009; 08/06/2009; 12/10/2009
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Objectifs de la formation
- Maîtriser la nouvelle réglementation liée au DIF
- Intégrer l'impact du DIF dans votre gestion quotidienne
- Impliquer les équipes et les partenaires sociaux pour optimiser la mise en place du DIF Le(s) formateur(s)
Alain Frédéric FERNANDEZ
Faire-Play
Les plus de la formation
Bénéficier des premiers retours d'expérience du DIF.
La formation prend en compte les spécificités des 3 fonctions publiques
Programme de la formation
Redéfinir le cadre d'application du droit individuel à la formation
- Que prévoient les textes : loi de modernisation de la fonction publique, loi relative à la fonction publique territoriale, protocole d'accord de la FPH
- Les modalités de refus selon les 3 fonctions publiques
- Quels financements pour le dif public
Définir les circuits de validation des demandes de DIF
- Quels processus mettre en place
- Le rôle du supérieur hiérarchique, du responsable formation
Combien coûte le DIF : optimiser l'utilisation de votre budget formation
- Cumul du DIF : comment planifier les absences des agents
- Temps de travail / hors temps de travail : que favoriser?
Mobilité et suivi du DIF : adapter vos outils RH pour répondre aux obligations légales
- Peut-on prévoir un impact du DIF sur la mobilité
- Comment comptabiliser le transfert du DIF
- Comment assurer la traçabilité du DIF : l'importance des SIRH et du passeport formation
Jeu de rôle : répondre à une demande de DIF
Cet exercice permettra aux participants de :
- Travailler leurs techniques d'argumentation pour mieux orienter la décision
- Développer leur rôle de conseil auprès des responsables d'équipes
- Savoir réagir face à une situation difficile
Intégrer le DIF au plan de formation : une obligation mais aussi une opportunité?
- Comment concilier formations "DIF" et formations "classiques" dans le plan
- Le DIF, un nouveau moyen de recenser les demandes? Méthodes et outils
- Comment orienter les demandes de l'agent vers les besoins du service
Quels outils mettre en place pour optimiser la marge de manoeuvre du responsable formation
- Comment faire face à des demandes simultanées : prévoir les absences, organiser les financements, ...
- Faut-il créer un catalogue DIF? Construire un parcours de formation
Faire adhérer agents et partenaires sociaux à ce changement
- Informer les chefs de service sur les droits des agents
- Communiquer les dispositifs du DIF aux partenaires sociaux
- Clarifier les conditions de prise du DIF : pendant ou en dehors du temps de travail
Comment mobiliser les agents
Afficher la totalité du programme de la formation « Dif public : mode d'emploi »
- Maîtriser la nouvelle réglementation liée au DIF
- Intégrer l'impact du DIF dans votre gestion quotidienne
- Impliquer les équipes et les partenaires sociaux pour optimiser la mise en place du DIF Le(s) formateur(s)
Alain Frédéric FERNANDEZ
Faire-Play
Les plus de la formation
Bénéficier des premiers retours d'expérience du DIF.
La formation prend en compte les spécificités des 3 fonctions publiques
Programme de la formation
Jour 1 :
Redéfinir le cadre d'application du droit individuel à la formation
- Que prévoient les textes : loi de modernisation de la fonction publique, loi relative à la fonction publique territoriale, protocole d'accord de la FPH
- Les modalités de refus selon les 3 fonctions publiques
- Quels financements pour le dif public
Définir les circuits de validation des demandes de DIF
- Quels processus mettre en place
- Le rôle du supérieur hiérarchique, du responsable formation
Combien coûte le DIF : optimiser l'utilisation de votre budget formation
- Cumul du DIF : comment planifier les absences des agents
- Temps de travail / hors temps de travail : que favoriser?
Mobilité et suivi du DIF : adapter vos outils RH pour répondre aux obligations légales
- Peut-on prévoir un impact du DIF sur la mobilité
- Comment comptabiliser le transfert du DIF
- Comment assurer la traçabilité du DIF : l'importance des SIRH et du passeport formation
Jeu de rôle : répondre à une demande de DIF
Cet exercice permettra aux participants de :
- Travailler leurs techniques d'argumentation pour mieux orienter la décision
- Développer leur rôle de conseil auprès des responsables d'équipes
- Savoir réagir face à une situation difficile
Intégrer le DIF au plan de formation : une obligation mais aussi une opportunité?
- Comment concilier formations "DIF" et formations "classiques" dans le plan
- Le DIF, un nouveau moyen de recenser les demandes? Méthodes et outils
- Comment orienter les demandes de l'agent vers les besoins du service
Quels outils mettre en place pour optimiser la marge de manoeuvre du responsable formation
- Comment faire face à des demandes simultanées : prévoir les absences, organiser les financements, ...
- Faut-il créer un catalogue DIF? Construire un parcours de formation
Faire adhérer agents et partenaires sociaux à ce changement
- Informer les chefs de service sur les droits des agents
- Communiquer les dispositifs du DIF aux partenaires sociaux
- Clarifier les conditions de prise du DIF : pendant ou en dehors du temps de travail
Comment mobiliser les agents
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- A qui s'adresse cette formation ?
- Directeur / Responsable formation
- Chargé de formation
- Directeur des ressources humaines
- Directeur
- ... dans les 3 fonctions publiques
Pré-requis
Cette formation s'adresse aux personnes qui ont une connaissance générale de la fonction publique et qui sont amenées, dans leur établissement, à gérer la formation.