Gérer le personnel au quotidien

Se repérer face au renouvellement du droit social
- Acquérir une méthodologie de recherche d'information : les différentes sources du droit disponibles et leur hiérarchie
- Savoir faire le lien entre le code du travail et sa convention collective : quel ordre de priorité ?

Identifier vos interlocuteurs
- Connaître les attributions des différentes instances représentatives du personnel : DP, DS, CE, CHSCT
- Que peuvent légitimement demander chacune de ces instances
- Identifier les interlocuteurs externes et leur rôle : inspection du travail, médecine du travail, sécurité sociale et organismes sociaux, instances prud'homales...
- Quand et comment peuvent-ils intervenir dans la vie de votre entreprise ?

Maîtriser les formalités liées à l'embauche
- Comment aider le manager à élaborer l'étude de poste
- Accueillir le salarié : l'importance de l'image de l'entreprise et des temps de réponse dans un marché de l'emploi tendu
- Comment appliquer les règles légales de l'embauche
- Rédiger le contrat après avoir choisi parmi les différents modèles : mentions obligatoires et clauses particulières
- Modification du contrat de travail : les avenants et l'obligation d'informer le salarié
- Cas particuliers des CDD et de l'intérim : durée, motif, renouvellement...

Etude de différents contrats pour en comprendre la construction

Gérer le temps de travail et les absences
- Nouvelles règles sur la durée du travail, les heures supplémentaires
- Gérer les congés payés, les congés maladies, les absences
- Droits et devoirs de l'employeur et des salariés en cas de maladie et d'accident du travail
- Renseigner le salarié sur ses droits concernant le congé paternité, maternité et les congés événements familiaux

Etude de différentes demandes d'absence

Suivre le salarié jusqu'à son départ
- Les nouvelles périodes d'essai de la loi portant sur la modernisation du marché du travail
- S'approprier les principales notions sur la gestion de la rémunération
- Mettre en oeuvre l'administration de la formation professionnelle continue
- Renseigner le salarié pour un bilan de compétences, un congé individuel de formation
- Organiser et accompagner le départ d'un salarié : documents et procédures obligatoires

Professionnaliser vos méthodes de travail
- Mettre en place des tableaux de suivi pour limiter les risques : période d'essai, CDD...
- Proposer des documents de suivi des absences : demande de congés, bon de délégation...
- Tableaux de bord sociaux, tableaux de bord de formation... : quels indicateurs retenir

Construire des tableaux de bords, échéanciers et check-lists
Présentation d'outils techniques à mettre directement en application dans votre entreprise.

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