Gérer le personnel au quotidien

Se repérer face au renouvellement du droit social et identifier ses interlocuteurs
- Acquérir une méthodologie de recherche d'information : les différentes sources du droit disponibles
- Savoir faire le lien entre le code du travail et sa convention collective
- Connaître les attributions des différents instances représentatives du personnel : DP, DS, CE, CHSCT
- Identifier les interlocuteurs externes et leurs rôles : inspection du travail, médecine du travail, sécurité sociale et organismes sociaux, instances prud'homales...

Les formalités liées à l'embauche
- Aider le manager à élaborer l'étude de poste et le profil
- Rechercher les candidatures adéquates (y compris sites Internet) et effectuer la présélection
- Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l'embauche
- Rédiger le contrat après avoir choisi parmi les différents modèles : mentions obligatoires et clauses particulières
- Modification du contrat de travail : les avenants
- Cas particuliers des CDD et de l'intérim : durée, motif, renouvellement...
- Cas pratique : étude de différents contrats pour en comprendre la construction

Gérer le temps de travail et les absences
- Nouvelles règles sur la durée du travail
- Gérer les congés payés, les congés maladies, les absences : cadre juridique, planning...
- Droits et devoirs de l'employeur et des salariés en cas de maladie et accident du travail
- Renseigner le salarié sur ses droits concernant le congé paternité, maternité et les congés évènements familiaux
- Suivre les heures de délégation des représentants du personnel
- Cas pratique : étude de différentes demandes d'absence


Suivre le salarié jusqu'à son départ
- S'approprier les principales notions sur la gestion de la rémunération
- Etre impliqué dans l'évaluation des salariés : suivre l'évaluation du personnel
- Mettre en oeuvre l'administration de la formation professionnelle continue
- Renseigner le salarié pour un bilan de compétences, un congé individuel de formation...
- Organiser l'administration de la formation : dossiers de suivi, historiques stages...
- Les différentes causes de rupture du contrat et leurs conséquences
- Respecter la procédure du licenciement non économique : courriers, délais...
- Organiser et accompagner le départ d'un salarié : documents et procédures obligatoires

Professionnaliser ses méthodes de travail
- Tenir les dossiers des salariés : archivage, loi d'amnistie...
- Mettre en place des tableaux de suivi pour limiter les risques : période d'essai, CDD...
- Proposer des documents de suivi des absences : demande congé, bon de délégation...
- Réaliser des tableaux de bord pertinents
- Cas pratique : construire des tableaux de bords, échéanciers et check-lists

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