Formation
N° de réf : DL09
Développer la performance des services comptables
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Tarif : 1695 € HT (2027.22 € TTC)
Durée : 2 jours (14 heures) -
Lieu de la formation : Paris
Dates : 20/10/2008; 22/06/2009; 25/11/2009
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Objectifs de la formation
- Comprendre et analyser l'activité
- Trouver des indicateurs pertinents
- Elaborer et piloter un plan de progrès, optimiser les ressources humaines Le(s) formateur(s)
Olivier FALUT
Directeur Comptable France - FROMAGERIES BEL
Les plus de la formation
Des échanges avec un professionnel travaillant quotidiennement à l'amélioration de la performance de son service.
Programme de la formation
Identifier les clients des services comptables et leurs attentes : établir une relation client / fournisseur
Définir la performance au regard des attentes des clients identifiés
- Arbitrer entre délais et qualité (clôture rapide...)
- Définir la précision nécessaire
- Privilégier une approche globale et créatrice de valeur (maîtriser les grands flux financier de l'entreprise)
Etude de cas : Identifier la précision comptable attendue par un certain nombre d'interlocuteurs
Comprendre et analyser l'activité, mesurer la performance
- Identifier les éléments porteurs de valeur ajoutée
- Trouver les indicateurs pertinents
Etude de cas : Trouver des indicateurs pertinents sur les postes fournisseurs et comptabilité générale
Evaluer la performance pour l'améliorer : tableaux de bord et KPI, benchmarking et meilleures pratiques
- Identifier des KPI et mettre en place des tableaux de bord
- Mettre en place une démarche de benchmarking
- S'inspirer des meilleures pratiques (internes ou du marché) pour améliorer ses performances
Cas pratique : A partir d'un exemple proposé déploiement d'un plan d'action stratégique et élaboration d'un tableau de bord
Raccourcir les délais de clôture
- Mener un projet de raccourcissement des délais de clôture
- Retour d'expérience : tirer des enseignements du projet de raccourcissement des délais de clôture mené à bien au sein d'un groupe
Faire évoluer les équipes et leurs compétences
- Améliorer les compétences et la proactivité
- Embaucher et faire évoluer les équipes comptables
Promouvoir la fonction comptable
Choisir et faire évoluer les progiciels comptables et financiers
- Faire le choix du logiciel le mieux adapté à l'entreprise : critères stratégiques, économiques et fonctionnels
- Evaluer la faisabilité et surmonter les difficultés de mise en place ou d'évolution
- Répondre à la question du retour sur investissement
Optimiser la performance grâce à la dématérialisation
- Mettre en place le scanning des factures
- Echanger par EDI avec ses clients et ses fournisseurs
- Mettre en place l'archivage électronique
Les différentes formes d'organisation de la fonction comptable
Etude de cas : Evaluer la performance de votre organisation et proposer une alternative afin de l'optimiser
Le CSP (Centre de Services Partagés comptable) : organisation, systèmes, contractualisation
- Mesurer l'intérêt de mise en place d'un CSP
- Choisir le modèle organisationnel, la localisation géographique
- Etablir une stratégie de migration
Afficher la totalité du programme de la formation « Développer la performance des services comptables »
- Comprendre et analyser l'activité
- Trouver des indicateurs pertinents
- Elaborer et piloter un plan de progrès, optimiser les ressources humaines Le(s) formateur(s)
Olivier FALUT
Directeur Comptable France - FROMAGERIES BEL
Les plus de la formation
Des échanges avec un professionnel travaillant quotidiennement à l'amélioration de la performance de son service.
Programme de la formation
Jour 1 :
Identifier les clients des services comptables et leurs attentes : établir une relation client / fournisseur
Définir la performance au regard des attentes des clients identifiés
- Arbitrer entre délais et qualité (clôture rapide...)
- Définir la précision nécessaire
- Privilégier une approche globale et créatrice de valeur (maîtriser les grands flux financier de l'entreprise)
Etude de cas : Identifier la précision comptable attendue par un certain nombre d'interlocuteurs
Comprendre et analyser l'activité, mesurer la performance
- Identifier les éléments porteurs de valeur ajoutée
- Trouver les indicateurs pertinents
Etude de cas : Trouver des indicateurs pertinents sur les postes fournisseurs et comptabilité générale
Evaluer la performance pour l'améliorer : tableaux de bord et KPI, benchmarking et meilleures pratiques
- Identifier des KPI et mettre en place des tableaux de bord
- Mettre en place une démarche de benchmarking
- S'inspirer des meilleures pratiques (internes ou du marché) pour améliorer ses performances
Cas pratique : A partir d'un exemple proposé déploiement d'un plan d'action stratégique et élaboration d'un tableau de bord
Raccourcir les délais de clôture
- Mener un projet de raccourcissement des délais de clôture
- Retour d'expérience : tirer des enseignements du projet de raccourcissement des délais de clôture mené à bien au sein d'un groupe
Jour 2 :
Faire évoluer les équipes et leurs compétences
- Améliorer les compétences et la proactivité
- Embaucher et faire évoluer les équipes comptables
Promouvoir la fonction comptable
Choisir et faire évoluer les progiciels comptables et financiers
- Faire le choix du logiciel le mieux adapté à l'entreprise : critères stratégiques, économiques et fonctionnels
- Evaluer la faisabilité et surmonter les difficultés de mise en place ou d'évolution
- Répondre à la question du retour sur investissement
Optimiser la performance grâce à la dématérialisation
- Mettre en place le scanning des factures
- Echanger par EDI avec ses clients et ses fournisseurs
- Mettre en place l'archivage électronique
Les différentes formes d'organisation de la fonction comptable
Etude de cas : Evaluer la performance de votre organisation et proposer une alternative afin de l'optimiser
Le CSP (Centre de Services Partagés comptable) : organisation, systèmes, contractualisation
- Mesurer l'intérêt de mise en place d'un CSP
- Choisir le modèle organisationnel, la localisation géographique
- Etablir une stratégie de migration
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- A qui s'adresse cette formation ?
- Directeur comptabilité
- Chef comptable
- Manager d'un service comptable
- Directeur financier
- Directeur administratif et financier
- Directeur du contrôle de gestion
- Directeur général
- Directeur de l'organisation
- Secrétaire général...
Pré-requis
Il est seulement demandé aux participants d'être en charge d'un service comptable ou participant à la réalisation un projet qualité et d'amélioration de la performance de la fonction comptable.


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