Formation
N° de réf : VT05
Gérer les plaintes et les contentieux dans les établissements de santé
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Tarif : 1550 € HT (1853.80 € TTC)
Durée : 2 jours (14 heures) -
Lieu de la formation : Paris
Dates : 25/11/2008; 25/03/2009; 22/06/2009; 18/11/2009
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Objectifs de la formation
- Maîtriser vos obligations et les responsabilités pouvant être engagées
- Organiser votre CRU et optimiser son fonctionnement
- Maîtriser le nouveau circuit des plaintes et des contentieux Le(s) formateur(s)
Alain DENEUFGERMAIN
Cadre Supérieur Santé - Centre Hospitalier de St Quentin
Les plus de la formation
Un excellent formateur au double profil juriste et soignant
Programme de la formation
Décrypter les textes fondateurs et leurs répercussions sur les droits des patients
- Les droits des patients : la loi N° 2002-303 du 4 mars 2002
- La médiation : le décret N° 2005-213 du 2 mars 2005 relatif à la CRU
- L'information du patient, consentement et refus explicite des soins
- Traçabilité du dossier patient
- L'impact des nouveaux textes sur la qualité des soins et sur votre responsabilité
Gestion du dossier médical et droits d'accès
- Accès du patient à l'information médicale
- La traçabilité de l'information : comment éviter les plaintes avant leur apparition
- Quid du secret médical opposable, majorité sanitaire et droits du mineur, autorité parentale et secret médical
Directeur d'établissement, médecin, administration : quelles sont les différentes responsabilités pouvant être mises en cause ?
- Régime général : la responsabilité pour faute
- La responsabilité sans faute : la réparation des conséquences des risques sanitaires
- Responsabilité des personnes physiques, de l'établissement de santé
- La charge de la preuve, valeur juridique des écrits
Assurance et demandes d'indemnisation
- Les acteurs et les procédures
- L'assurance responsabilité civile
- Votre établissement de santé est-il assurable ?
Aléas thérapeutiques et indemnisations associées
Réduire les contentieux grâce à la conciliation et la médiation
- Comment parvenir à un règlement amiable : les CRCI
- Le rôle de l'établissement de santé dans une procédure impliquant une CRCI
- Comment s'articulent CRCI et CRU
Comment organiser votre CRU ?
- Elaborer le règlement intérieur
- Le rôle concret du médiateur, médecin et non médecin, le rôle du représentant légal de l'établissement
- Maîtriser les outils pratiques
Les CRU et les procédures de gestion des plaintes et des contentieux
- Adapter le système de traitement interne des plaintes aux exigences de la nouvelle Commission ?
- Comment fonctionne le système d'évaluation de la qualité des soins et de la satisfaction des usagers
- Cas pratique : comment conduire vos entretiens avec les différents acteurs impliqués dans le circuit des réclamations et de gestion des plaintes ?
Les impacts de la loi du 22 avril 2005 relative aux droits des malades et à la fin de vie sur la gestion des plaintes
- Comment décider de suspendre ou de ne pas entreprendre un traitement
- Malade conscient / malade inconscient : quelles conséquences sur les procédures ?
- Traçabilité des procédures dans le dossier médical et risque pénal
Afficher la totalité du programme de la formation « Gérer les plaintes et les contentieux dans les établissements de santé »
- Maîtriser vos obligations et les responsabilités pouvant être engagées
- Organiser votre CRU et optimiser son fonctionnement
- Maîtriser le nouveau circuit des plaintes et des contentieux Le(s) formateur(s)
Alain DENEUFGERMAIN
Cadre Supérieur Santé - Centre Hospitalier de St Quentin
Les plus de la formation
Un excellent formateur au double profil juriste et soignant
Programme de la formation
Jour 1 :
Décrypter les textes fondateurs et leurs répercussions sur les droits des patients
- Les droits des patients : la loi N° 2002-303 du 4 mars 2002
- La médiation : le décret N° 2005-213 du 2 mars 2005 relatif à la CRU
- L'information du patient, consentement et refus explicite des soins
- Traçabilité du dossier patient
- L'impact des nouveaux textes sur la qualité des soins et sur votre responsabilité
Gestion du dossier médical et droits d'accès
- Accès du patient à l'information médicale
- La traçabilité de l'information : comment éviter les plaintes avant leur apparition
- Quid du secret médical opposable, majorité sanitaire et droits du mineur, autorité parentale et secret médical
Directeur d'établissement, médecin, administration : quelles sont les différentes responsabilités pouvant être mises en cause ?
- Régime général : la responsabilité pour faute
- La responsabilité sans faute : la réparation des conséquences des risques sanitaires
- Responsabilité des personnes physiques, de l'établissement de santé
- La charge de la preuve, valeur juridique des écrits
Assurance et demandes d'indemnisation
- Les acteurs et les procédures
- L'assurance responsabilité civile
- Votre établissement de santé est-il assurable ?
Jour 2 :
Aléas thérapeutiques et indemnisations associées
Réduire les contentieux grâce à la conciliation et la médiation
- Comment parvenir à un règlement amiable : les CRCI
- Le rôle de l'établissement de santé dans une procédure impliquant une CRCI
- Comment s'articulent CRCI et CRU
Comment organiser votre CRU ?
- Elaborer le règlement intérieur
- Le rôle concret du médiateur, médecin et non médecin, le rôle du représentant légal de l'établissement
- Maîtriser les outils pratiques
Les CRU et les procédures de gestion des plaintes et des contentieux
- Adapter le système de traitement interne des plaintes aux exigences de la nouvelle Commission ?
- Comment fonctionne le système d'évaluation de la qualité des soins et de la satisfaction des usagers
- Cas pratique : comment conduire vos entretiens avec les différents acteurs impliqués dans le circuit des réclamations et de gestion des plaintes ?
Les impacts de la loi du 22 avril 2005 relative aux droits des malades et à la fin de vie sur la gestion des plaintes
- Comment décider de suspendre ou de ne pas entreprendre un traitement
- Malade conscient / malade inconscient : quelles conséquences sur les procédures ?
- Traçabilité des procédures dans le dossier médical et risque pénal
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- A qui s'adresse cette formation ?
- Directeur juridique
- Juriste
- Directeur d'établissement
- Directeur adjoint
- Directeur administratif
- Directeur financier
- Médecin
- Infirmière
- Chargé de clientèle
- Attaché d'administration hospitalière
- Cadre hospitalier
- Adjoint des cadres
- ...
Pré-requis
Aucun pré-requis n'est exigé. Dès leur arrivée, les participants recevront un support de cours complet, détaillant les différents thèmes abordés lors de la formation.


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