Formation
N° de réf : FZ08
Direction achats
Organiser votre démarche de progrès
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Tarif : 1350 € HT (1614.60 € TTC)
Durée : 2 jours (14 heures) -
Lieu de la formation : Paris
Dates : 14/05/2009; 13/10/2009
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Objectifs de la formation
- Orienter votre stratégie vers plus de performance
- Optimiser vos processus, votre organisation et vos outils
- Convaincre vos partenaires pour pérenniser votre démarche Le(s) formateur(s)
Pascal MENAGE
Directeur - PMHA Purchasing Management
Les plus de la formation
En utilisant les méthodes vues pendant ces deux jours, vous esquisserez un plan d'action concret pour améliorer vos performances achats en fin de formation
Programme de la formation
Définir une stratégie achats orientée vers plus de performance
- Adapter les objectifs du service achats à ceux de l'entreprise
- Prendre en compte les contraintes et les objectifs de vos différentes catégories d'achats
- Revoir votre segmentation stratégique des achats
- Faire évoluer votre politique achats
- Savoir vous positionner par rapport à l'éthique achats
Implémenter un plan d'actions pour mettre en oeuvre votre stratégie achats
- Comment élaborer un plan d'actions opérationnel ?
- L'alternative entre plan de progrès ou plan de réduction des coûts
- Comment mettre en oeuvre votre démarche : chantiers progressifs ou transformations radicales ?
Organiser votre fonction achat autour des compétences-clés
- Choisir un modèle parmi les grands modèles d'organisation des achats
- Mesurer l'impact des facteurs économiques, culturels et politiques
- Développer la coopération transversale avec les clients internes
- Déterminer vos besoins en matière de profils d'acheteurs
Faire évoluer vos processus achats
- Quelle approche des fournisseurs pour sélectionner la meilleure prestation ? Comment organiser vos procédures d'évaluation ?
- Comment rationnaliser le panel fournisseurs
- Elargir votre panel fournisseurs à l'international
- Exploiter les outils du marketing achats
- Mettre en oeuvre les "best practices"
Adapter les outils achats aux évolutions technologiques
- Vos outils actuels sont-ils adaptés ?
- Utiliser votre progiciel intégré de manière optimale
- Evaluer l'intérêt d'un projet de e-sourcing
- Développer un Intranet achat pour fédérer vos équipes
Quels leviers d'actions pour mettre en place un plan de réduction des coûts ?
- Définir les priorités d'action et coordonner les acteurs
- Faire face aux difficultés majeures de mise en oeuvre
- Comment suivre, mesurer et interpréter les résultats ?
- Mettre en place les réajustements nécessaires
Cas pratique : Préparer un plan de réduction des coûts
Planifier votre plan de progrès
- Construire un plan de progrès qui s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue
- Identifier vos axes de progrès
- Prioriser les chantiers de progrès possibles
- Savoir saisir toutes les opportunités de changement dans l'entreprise pour faire évoluer votre service achats
Afficher la totalité du programme de la formation « Direction achats »
- Orienter votre stratégie vers plus de performance
- Optimiser vos processus, votre organisation et vos outils
- Convaincre vos partenaires pour pérenniser votre démarche Le(s) formateur(s)
Pascal MENAGE
Directeur - PMHA Purchasing Management
Les plus de la formation
En utilisant les méthodes vues pendant ces deux jours, vous esquisserez un plan d'action concret pour améliorer vos performances achats en fin de formation
Programme de la formation
Jour 1 :
Définir une stratégie achats orientée vers plus de performance
- Adapter les objectifs du service achats à ceux de l'entreprise
- Prendre en compte les contraintes et les objectifs de vos différentes catégories d'achats
- Revoir votre segmentation stratégique des achats
- Faire évoluer votre politique achats
- Savoir vous positionner par rapport à l'éthique achats
Implémenter un plan d'actions pour mettre en oeuvre votre stratégie achats
- Comment élaborer un plan d'actions opérationnel ?
- L'alternative entre plan de progrès ou plan de réduction des coûts
- Comment mettre en oeuvre votre démarche : chantiers progressifs ou transformations radicales ?
Organiser votre fonction achat autour des compétences-clés
- Choisir un modèle parmi les grands modèles d'organisation des achats
- Mesurer l'impact des facteurs économiques, culturels et politiques
- Développer la coopération transversale avec les clients internes
- Déterminer vos besoins en matière de profils d'acheteurs
Faire évoluer vos processus achats
- Quelle approche des fournisseurs pour sélectionner la meilleure prestation ? Comment organiser vos procédures d'évaluation ?
- Comment rationnaliser le panel fournisseurs
- Elargir votre panel fournisseurs à l'international
- Exploiter les outils du marketing achats
- Mettre en oeuvre les "best practices"
Adapter les outils achats aux évolutions technologiques
- Vos outils actuels sont-ils adaptés ?
- Utiliser votre progiciel intégré de manière optimale
- Evaluer l'intérêt d'un projet de e-sourcing
- Développer un Intranet achat pour fédérer vos équipes
Jour 2 :
Quels leviers d'actions pour mettre en place un plan de réduction des coûts ?
- Définir les priorités d'action et coordonner les acteurs
- Faire face aux difficultés majeures de mise en oeuvre
- Comment suivre, mesurer et interpréter les résultats ?
- Mettre en place les réajustements nécessaires
Cas pratique : Préparer un plan de réduction des coûts
Planifier votre plan de progrès
- Construire un plan de progrès qui s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue
- Identifier vos axes de progrès
- Prioriser les chantiers de progrès possibles
- Savoir saisir toutes les opportunités de changement dans l'entreprise pour faire évoluer votre service achats
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- A qui s'adresse cette formation ?
- Directeur achats
- Acheteur
- Directeur industriel
- Responsable des moyens généraux
- Responsable stratégie
- Responsable organisation
- Responsable développement
- Responsable projets
- Dirigeant
Pré-requis
Cette formation s'adresse aussi bien à des participants qui gèrent la fonction Achats et souhaitent une réactualisation de leurs connaissances, qu'aux directeurs et coordinateurs Achats nouvellement nommés.


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