Maîtriser les spécificités de la gestion de la paie à l'hôpital

Etablir une typologie des différents personnels affectés dans les hôpitaux publics
- Par quotité de temps de travail ou par position
- Par catégories d'agents : personnels médicaux et non-médicaux, personnels techniques et administratifs, emplois aidés, vacataires...
- Comment intégrer tous ces paramètres dans vos mécanismes de paie

Primes, indemnités et nouvelles bonifications indiciaires : les spécificités de la paie des personnels de la fonction publique hospitalière
- Quels sont les bénéficiaires et les conditions d'attribution des différentes primes en milieu hospitalier
- Quels sont les critères d'éligibilité et d'attribution de la NBI : filière administrative, filière soins, filière technique et ouvrière, filière sociale et éducative
- Intégrer l'impact de ces compléments dans le calcul des rémunérations

Réussir l'intégration des heures supplémentaires défiscalisées dans le calcul de la paie
- Retour sur les modalités d'application dans le secteur public hospitalier - Quels sont les éléments de rémunération pouvant faire l'objet d'une réduction des prélèvements obligatoires
- Déterminer les plafonds d'heures supplémentaires
- Connaître les modalités de réduction de cotisations salariales selon le statut de l'agent

Cas pratique : élaborer une fiche de paie intégrant heures supplémentaires et primes



Mettre en évidence les coûts des absentéismes dans la masse salariale

Isoler les coûts analytiques des absentéismes dans le calcul de la masse salariale
- Identifier tous les coûts et surcoûts directs et indirects induits
- Comment isoler le coût des absentéismes des fonctionnaires et des stagiaires
- Quelles sont les règles spécifiques pour les absentéismes des agents non-titulaires ou contractuels
- Quels sont les ratios indispensables à maîtriser

Cas pratique : construire des outils analytiques, tableaux de bord et ratios pour définir les coûts de l'absentéisme


Maîtriser la Déclaration Annuelle de Données Sociales - Unifiée

Réussir votre Déclaration Annuelle de Données Sociales - Unifiée en l'adaptant aux spécificités de la fonction publique hospitalière
- Quels sont les objectifs de la DADS-U et les évolutions apportées par rapport à la DADS
- Identifier les éléments et informations attendus dans votre déclaration
- Comment collecter toutes les données nécessaires et assurer leur traduction statutaire
- Le rôle des organismes destinataires de votre déclaration et vos obligations de contribution
- Acquérir une méthodologie pour le calcul des droits liés à chaque salarié

Cas pratique : construire des outils de régularisation successive pour préparer votre DADS - U

Cas pratique : construire votre Déclaration Annuelle de Données Sociales - Unifiée après codification adaptée à la fonction publique hospitalière

Afficher la totalité du programme de la formation « Maîtriser les spécificités de la gestion de la paie à l'hôpital »