Maîtriser les évolutions de la règlementation pour les catégories C
- Décrypter les principaux textes règlementaires : protocole d'accord Jacob du 25/01/2006, protocole d'accord Bertrand du 19/10/2006, loi de modernisation de la fonction publique
- Identifier les nouvelles dispositions en application et en attente de publication (décrets, arrêtés, etc.)
- Réforme des catégorie : quelles nouvelles possibilités ?

Mettre en pratique les mesures spécifiques pour la valorisation et la simplification des filières professionnelles de catégorie C à l'hôpital
- Retour sur le rôle des agents de catégorie C : premiers contacts avec le public et indispensables au bon fonctionnement global de l'établissement
- Quelles sont les principaux changements introduits et leur impact dans la gestion des carrières dans les différentes filières : soignante, ouvrière et technique, administrative
- Comment réorganiser les parcours professionnels des agents de catégorie C suite aux évolutions du secteur (projet de loi visant à réorganiser la carte hospitalière)

Elaborer des outils de promotion professionnelle et de gestion des carrières pour les catégories C
- Sensibiliser les gestionnaires au rôle de la gpec et aux nouvelles mesures sur les secondes parties de carrière
- Gérer la mise en place du dif pour intensifier les actions de formation des personnels les moins qualifiés : informer et sensibiliser les agents, définir une organisation équilibrée entre temps de travail et temps de formation, assurer le financement...
- Mettre en oeuvre le dispositif « promus/promouvables » : détermination des taux de promouvabilité, définition des bénéficiaires prioritaires, modalités d'accès à la promotion...

Assurer la promotion sociale des catégories C
- Adapter le fonctionnement des instances locales : quelles conséquences sur les agents
- Améliorer les conditions et l'organisation du travail à l'hôpital : appui du CHSCT, recours au médecin du travail, renouveau des CLACT, assouplissement des conditions de recours au Compte Epargne Temps...
- Mettre en place des actions sociales et de communication compatibles avec les contraintes du milieu hospitalier

Accompagner vos équipes dans leurs démarches d'évolution
- Quel impact du Livre Blanc de la fonction publique sur les agents hospitaliers et plus particulièrement les catégories C
- Identifier les leviers de motivation et d'incitation à la montée en compétences des personnels les moins qualifiés
- Mettre en place des dispositifs d'accompagnement pour l'accès à la vae et la préparation aux concours de catégories B

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