Gérer les parcours professionnels des agents

Utiliser pleinement les mesures contenues dans la loi de modernisation de la fonction publique
- L'esprit de la loi : instaurer la formation tout au long de la vie
- Les outils permettant d'impulser un parcours personnalisé : entretien de formation, entretien de carrière, bilan de carrière, bilan de compétences
- Les mesures permettant de tisser un parcours personnalisé : la période de professionnalisation, le tutorat, le DIF, la vae et le plan de formation

Construire des parcours professionnels en exploitant les nouveaux dispositifs de formation
- DIF, bilan de compétences, entretien de formation, période de professionnalisation : utiliser les nouveaux dispositifs pour construire des parcours professionnels
- Le principe de l'alternance et de la période de professionalisation : opportunités et limites
- Les différentes étapes de l'ingénierie d'un parcours personnalisé : un référentiel de compétences cibles, la co-construction du parcours, l'accompagnement et l'évaluation

Cas pratique : élaborer un parcours de formation personnalisé pour un agent souhaitant évoluer vers une responsabilité managériale

Témoignage : la mise en oeuvre de parcours de formation personnalisés


Comment intégrer les parcours personnalisés dans une gestion collective de l'établissement ?
- GPEC, politique de mobilité, gestion de carrière, parcours personnalisés : comment articuler les enjeux collectifs avec les problématiques individuelles des agents
- Les parcours personnalisés, standards ou sur-mesure : quelles différences, quels enjeux

Positionner clairement les différents acteurs dans la gestion des parcours
- De l'agent à l'acteur : les conditions de la responsabilisation
- Positionner la fonction RH et le service formation dans des rôles d'appui, de supervision, de mutualisation, de régulation et de contrôle
- Le rôle des supérieurs hiérarchiques : transférer les connaissances et évaluer
- Comment établir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux
- La fonction tutorale au coeur du dispositif de gestion des parcours

Développer une vraie fonction tutorale au sein de votre établissement
- Le tuteur : chef d'orchestre de la professionnalisation de l'agent
- La professionnalisation du tuteur sur les différentes étapes du parcours : recrutement, accueil et intégration, gestion de projet, diagnostic des styles d'apprentissage, transfert de compétence, soutien motivationnel et médiation

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