Espace Responsables Formation

Partager votre plan de formation en interne

Plan de formation : communication à la direction

Le plan de formation doit être structuré autours de 3 grandes parties :

• Orientations stratégiques pour la formation dans votre entreprise
• Priorités pour l'année par objectifs
• Présentation des actions de formations prévues et budget associé

Plan de formation : communication au Comité d'Entreprise

Il prend la forme d'une feuille de synthèse plus lisible où les actions de formation sont présentées pour répondre aux préoccupations des salariés : service concerné, titre des stages prévus, nombre d'heures et coûts associés...
Cette présentation doit répondre cependant à des obligations légales précises. Pour en savoir plus, le guide de la formation.

Suite à la présentation du plan de formation aux membres du CE, un procès verbal doit être établi avec les éléments suivants :

• Date
• Lieu
• Participants et qualité
• Texte de la direction introduisant les débats
• Points techniques évoqués par le responsable formation
• Remarques/suggestions des représentants du personnel
• Avis de chaque organisation syndicale ou résultat du vote sur le plan
• Signature du secrétaire du CE et du président

Plan de formation communication aux salariés

La communication du plan de formation peut se faire de diverses manières : sur l'intranet de votre entreprise, joint aux fiches de paie, par l'envoi d'un email collectif...
Son contenu est composé la plupart du temps :

• d'un court texte le bilan du dernier plan de formation,
• de précisions des objectifs pour l'année qui arrive
• de définition des actions prévues pour l'année qui arrive : public concernés, thématiques, budget...