Espace Responsables Formation

La mise en place du dispositif « déclic mobilité interne » à Lille

Retour d'expérience de Claudie Claudel, Chef de service recrutement et mobilité à la Communauté urbaine de Lille

Pourquoi favoriser la mobilité interne ?

La mobilité interne est génératrice de valeur ajoutée, elle favorise créativité, dynamisme et décloisonnement des services au sein de l'institution.
Chacun peut y contribuer en saisissant l'opportunité qui lui est donnée d'enrichir ses compétences, de varier ses horizons professionnels ou de changer de métier...Bref, de dynamiser activement sa carrière.

Quels sont les éléments de réussite de la mobilité interne ?

La mobilité constitue un défi pour l'agent, une remise en question qui peut déclencher des appréhensions. Il y a donc nécessité de mettre en œuvre au sein de la DRH un accompagnement adapté, une orientation personnalisée et la recherche systématique d'un consensus entre tous les acteurs.

Quelle est la procédure de mobilité interne à la Communauté urbaine de Lille ?

Ouverte à tous les agents permanents (titulaires, non titulaire, contractuels), chacun doit être acteur de sa démarche de mobilité, qu'elle soit spontanée ou en réponse à un poste ouvert à la bourse de l'emploi.

Des engagements sont mis en place avec le dispositif « déclic mobilité » : prise en charge de la candidature, préparation d'un plan d'action d'évolution professionnelle, confidentialité, suivi et soutien, aide aux entretiens, tutorat, valorisation de la mobilité dans les futurs avancements de carrière.

Quels sont les outils de la mobilité interne ?

De nombreux outils permettent de déclencher la mobilité interne :

• Les EAE: souhait de changer de poste (fiches de postes et compétences)
• Les bilans de compétences pour changer de métier ou de filière.
• Des programmes de formation personnalisés
• La bourse permanente de l'emploi (postes vacants et fiches de poste)
• Le Forum annuel de la Mobilité

Retrouvez le témoignage de Claudie CLAUDEL lors de la formation Dynamiser et développer votre politique de mobilité interne