Espace Responsables Formation

Réforme de la formation : quels défis pour les Responsables formation ?

Interview d'Alain Frédéric Fernandez, expert de la Formation Professionnelle

Suite à la Réforme de la formation dans la fonction publique, quels sont les nouveaux « challenges » que devront relever les responsables formation ?

Mobiliser les encadrants

La règle n°1 est de mobiliser les managers autour de la formation. C'est à l'encadrement de communiquer sur les nouveaux dispositifs lors des entretiens annuels ou d'évaluation. Ce n'est pas une communication de masse mais un dispositif individualisé qu'il faut mettre en place.

Assurer la traçabilité du DIF

Le DIF étant transférable entre établissements et entre fonctions publiques, à l'heure de la mobilité, la traçabilité du DIF est primordiale ! La complexification de la gestion de la formation va obliger les établissements à se doter d'outils performants notamment d'un SIRH Formation.

Connecter la politique formation à la démarche GPEC

Dans le choix d'une formation DIF, la tendance émergente se porte vers les formations professionnalisantes, certifiantes et diplômantes. Les Responsables formation et DRH devront intégrer la formation dans leur gestion des compétences, au travers notamment du livret de formation qui peut servir de preuve pour la réorientation des agents. Il faut rendre les agents co-auteurs de leur formation, en fonction de leur projet professionnel et des perspectives d'évolution dans la structure. Dans ce sens, il peut être envisagé de construire un catalogue de formation incitant à des parcours professionnels balisés.