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3 questions à ... Alain-Frédéric Fernandez, Expert en Formation Professionelle

L'entreprise a-t-elle intérêt à inciter les salariés à prendre leur DIF ? Toutes les heures de DIF non utilisées s'accumulent et pourraient être remboursables à l'OPCA à hauteur de 9.15€ de l'heure, en cas de départ d'un salarié. L'entreprise a donc tout intérêt à faire prendre du DIF, quitte à faire glisser depuis le plan, les formations de catégorie 2 et 3, c'est-à-dire, évolution, maintien dans l'emploi et développement des compétences, et laisser dans le plan les catégories 1 « adaptation ».

Alain-Frédéric Fernandez

Comment exploiter l'entretien annuel pour identifier les besoins en formation ?
Malheureusement, les managers ne sont pas assez formés à la logique des compétences, il faudrait donc soit qu'ils soient formés soit que cet entretien soit assisté par des spécialistes RH ou GPEC internes ou externes à l'entreprise. D'ailleurs, le nouvel entretien « Bilan d'étape professionnel » qui se profile va être plus spécifiquement orienté vers les compétences et va développer ce concept.

Dans quels cas, le manager qualifiera-t-il la demande de formation en DIF ?
Dès qu'une formation est « obligatoire » au sens de la loi, ou « fortement conseillée » par l'entreprise, elle ne peut entrer dans le DIF. Il en va de même pour les formations collectives. Toute autre formation individuelle, correspondant au projet du salarié ou acceptée au cours de l'entretien annuel, faisant l'objet d'un plan d'action personnel fait partie du DIF.