Accompagner le maintien dans l'emploi des salariés fragilisés

MAITRISER LES NOUVEAUX ENJEUX DU MAINTIEN DANS L'EMPLOI
Inaptitudes/Handicaps : quels sont les droits et obligations de l'employeur et des salariés
Ange MEZZADRI
Médecin du Travail - Centre Médical Interentreprises Europe
- Dans le cas d'une inaptitude consécutive à un accident de travail ou une maladie professionnelle
- Dans le cas d'une inaptitude liée à une maladie ou un accident non professionnel
- Visite de pré-reprise : comment en faire une étape fondamentale dans la prise en charge des salariés fragilisés
Handicaps - inaptitudes - usure professionnelle : les conséquences pour votre entreprise et vos salariés
Ange MEZZADRI
Médecin du Travail - Centre Médical Interentreprises Europe
- Quelles sont les pathologies invalidantes et quels sont leurs impacts pour votre établissement et votre personnel
- A quels organismes faire appel pour trouver un soutien financier et matériel
Nouvelle réforme de la médecine du travail : comprendre le renforcement du rôle des services de santé face au maintien dans l'emploi
Ange MEZZADRI
Médecin du Travail - Centre Médical Interentreprises Europe

CONFRONTER L'ETAT DE SANTE DU SALARIE A SES CONDITIONS DE TRAVAIL

Etablir le bilan de santé d'un salarié fragilisé nouvellement inapte à son poste de travail
Ange MEZZADRI
Médecin du Travail - Centre Médical Interentreprises Europe
- Comment croiser l'information des différents professionnels pour obtenir le bilan de santé le plus complet du salarié
- Sur quels critères évaluer sa capacité à assurer son poste actuel
- Maladies psychiques : comment déterminer le niveau de souffrance et d'aptitude du salarié
- Comment faire une première évaluation des risques : études de poste, analyse du document unique
- Compléter le bilan de santé : quelles informations/examens complémentaires demander
- Quelles préconisations envisager sur la conception des postes suite au diagnostic
Comment se positionner en véritable soutien pour le salarié fragilisé
Ange MEZZADRI
Médecin du Travail - Centre Médical Interentreprises Europe
- Connaître ses attentes et son ressenti face à son handicap
- L'aider à redéfinir des objectifs compatibles avec son invalidité
- Comment aborder la question de la reconnaissance du handicap
- Orienter le salarié vers la solution de reclassement interne ou externe la plus adéquate
Focus : Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé : dossiers, conditions...
Soraya KOMPANY
Chef de cabinet du délégué interministériel aux personnes handicapées - Ministère de la Santé
- Rappel sur la « loi handicap »
- Quand recourir à la procédure et quels sont les avantages pour l'entreprise et le salarié
- Comment instruire un dossier de reconnaissance du handicap

MAINTENIR LE SALARIE A SON POSTE ACTUEL : LES SOLUTIONS D'AMENAGEMENT

Connaître les solutions d'aménagement possibles et préparer le retour au poste du salarié dans un environnement favorable
Ange MEZZADRI
Médecin du Travail - Centre Médical Interentreprises Europe
Intégrer les innovations techniques au poste de travail pour éviter le reclassement externe
Jean-Jacques SUDRE
Chargé de Mission Handicap - GMF Assurances
- Dans quelle mesure recourir à des spécialistes pour compléter votre propre expertise
- Comment s'informer sur les avancées technologiques pour repenser la conception complète de vos postes de travail
- Quels types de travaux réaliser sur les postes : modification du sol, du mobilier ...
Personne souffrant d’un handicap auditif : comment préparer le collectif de travail et réussir son intégration sur le long terme
Francine MERAT BODIN
Consultant Formateur Facteurs Humains
- Quelles méthodes utiliser pour évaluer les compétences d’une personne déficiente auditive
- Quels types d’aménagements réaliser sur son poste et comment répartir les tâches
- Comment agir auprès du collectif de travail pour réussir son intégration
- Comment parvenir à un meilleur climat social et à une revalorisation des postes de travail

ACCOMPAGNER LES SALARIES INAPTES VERS UN NOUVEAU PROJET PROFESSIONNEL
Comment aider le salarié dans son choix de parcours
Ange MEZZADRI
Médecin du Travail - Centre Médical Interentreprises Europe
- Comment réaliser un bilan de compétences : quelles questions poser au salarié, comment tester ses aptitudes et prendre en compte ses aspirations
- Comment se renseigner sur les opportunités de reclassement interne et externe à l'entreprise
- Quelles solutions préconiser pour aider le salarié dans ses nouveaux choix professionnels
Accompagnement aux nouveaux postes : comment favoriser la mobilité interne de votre personnel
Samuel DUBOIS
Responsable Mission Evolution Professionnelle - Mairie de Rennes
- Aider les agents à élaborer leur projet professionnel : stages d'observations, bilan de compétences
- Comment rendre le reclassement attractif et réserver des postes pour les salariés inaptes
- Quels outils mettre en place pour faciliter leur reconversion : formation en alternance, suivi individuel et collectif
- Quel type d'aide financière solliciter et dans quel cas (FIPHFP ...)

PREVENTION PRIMAIRE : EVITER L'APPARITION DES INAPTITUDES ET DES HANDICAPS

Sur quels leviers agir pour éviter l'apparition future des pathologies à l'origine des inaptitudes
Ange MEZZADRI
Médecin du Travail - Centre Médical Interentreprises Europe
- Comment recourir aux compétences des experts pour anticiper tout type de fragilité : ergonomes, psychologues ...
- Renforcer la surveillance des postes à risques pour identifier les solutions possibles d'aménagement
- Comment identifier les évolutions de carrière possibles de vos salariés

Animé par Pierrick DENIS, SAMETH REAGIR Béarn et Soule, Michèle ZIMNY, Médecin du Travail et Elodie LEVEQUE, Ergonome IPRP, AST Région d'Orthez

Exploiter les compétences d'une équipe pluridisciplinaire pour anticiper les risques d'inaptitudes


- Comment coopérer entre les différents acteurs : SAMETH, médecin du travail...
- Utiliser des moyens innovants pour mener les études de postes et identifier les risques de pathologies : vidéos, photos ...
- Envisager un maximum de préconisation sur la conception des futurs postes de travail
- Comment appréhender l'impact des facteurs psychosociaux sur les inaptitudes
- Vieillissement de la population : anticiper l'apparition des nouvelles pathologies
Cas pratiques :
- Un aménagement matériel et organisationnel suite à une maladie de Parkinson
- Ancienneté : quelles solutions envisager pour maintenir un salarié à mobilité réduite à son poste